我原来有个小公司，是我一人创办的，现在想引进几个人才，为了让他们能稳定，我想分股权给他们，不需要他们出资，但要求他们三年内不能转让股权。求一个协议范本
公司对离职的员工说：考勤记录删除了，试工协议没了。这算公司违法吗？可以告公司吗？ 另：公司有资料，就是不提供可以吗？违法吗？也可以告吗？
我在一家台资鞋业公司做了十四年，强迫员工做事的，做不到惩罚员工十八点开除，这样的公司有赔偿经济损失吗
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？
公司没有签订劳动合同，让我们签订保密协议，其中有一条缴纳一万元保证金，而这一万元保证金是以有息存款的方式，但是离职两年内不得在同竞争行业就业，并且一万元离职两年以后才退还。这样是否合法
我现在的公司是一人有限公司，想再开第二家公司的话必须与人合股，但我不想做合伙生意，所以找的这个股东只是形式上的而已，所有资金方面都是由我一个人来承担，现在就是想写个协议或声明之类的，这样做对我来说有什么风险吗？该怎样写这个协议呢？
公司实行政策，员工给公司签订多少年的合同。无息借款给员工，公司该如何与公司签订协议。
我们公司为了留在员工，员工跟公司签订多少年的合同。公司无息借款给员工，公司该如何与员工签订协议。可以规避公司的风险。
公司和员工开了员工会议、协议后依旧拖欠员工加班费可以单方面解除合同要求赔偿吗？
公司员工以前的加班费被公司克扣2年，今年2012年4月员工要求补发2年的加班费，开了员工大会后公司答应了，也已经签协议了，先付40%，剩下的说是在今年12月31日全部付清（尽可能平均每月支付），大家也同意，但从4月付了40%后就没有付了，如果当初每月平均发的话，税率就没有这么高。现在已经是12月底了，如果全部付的话，个
公司要求员工签订保密协议，约定违约赔偿金额而不支付保密费，协议有效吗？
公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另
