本人是公司2012年11月份的周末组织去九寨沟考察，2013年1月份离职，公司要求退还2012年11月份九寨沟考察的费用，请问合理吗？
现在我以公司未按时给我缴纳社保提出解除劳动合同，但是关于公司之前派遣我们到外地培费用这一问题，有个详细的说明。这个员工培训协议是在我参加完培训之后回公司签订的，并且去培训之前公司没有告知我们需要在公司至少任职一年，否则按未工作足的月份来计算退费。如果是这样我们这个培训费用还需要退还吗？协议上是自2010
生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
出国劳务因受伤无法胜任工作被迫提前2年回国。但劳务公司拒绝退还劳务费用怎么办？
我在日本工作了4个多月双腿骨折就受伤住院了。出院疗养了一个月左右。保险公司只赔偿了工资的百分之六十。双腿恢复的不怎么好。左脚脚腕蹲不下 。工作了一段时间无法忍受疼痛。公司也不能条换其他工种的工作。医院也不承认后遗症。劳务公司也不派翻译去帮忙。没有办法没有生活来源。劳务公司说让我回来。回来后也能退给部分
中介以“房子中隔断为违建为不可抗力”的原因要求我们搬走，并不退还相应费用
中介公司在没有提前30日通知我们搬走，并以“房子中隔断为违建（说是已经被什么建委和法院查的）为不可抗力”的原因要求我们搬走并不支付违约金及退还中介费。态度强硬！我们一致认为是房东把房子已经卖出来，中介没有办法，所以编出此理由让我们搬走！但是其解决的态度实在叫人接受不了！我想问这个不可抗力会致使我们合同
因为当时身上现金不够，所以只交了200元 后来在领取工装的时候又交纳了300元。没有开出任何收据和发票之类的东西。公司只是口头承诺会在入职满3个月后原数返还。我不知道自己是不是被骗了。请您帮助我。
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理？是否可以拒绝公司？
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？
考高级化妆师。因学校对学生说的并不详细，现在可要求退还考试费用吗？
本人是学化妆的。学校说年底有去北京考高级化妆师，只要交两千多就包过。也就是说买的。证件都是真实的，可网上查询。由于本人不够规定的考试年龄，学校要求交电子档照片修改年龄。今天才知道修改的年龄并非只是电子档，证书上面的年龄也都是修改过得，也就是跟本人的身份证号码不一样了。而学校当初并没有跟我们说清楚，我
您好。请问一下，我是今年平年6月份回原公司上的班，上班了两个月之后，才合劳物派遣公司签合同。我的社保到了10月分才交进去，可是没过多久，劳物派遣公司（甲方）就给我打电话了，说：我们这里一个情况要跟你说一下啦！我说那你说吧，他（甲方）就说了，就是我的社保因途有半年多的时间断交了，他（甲方）说社保局的要我
原在北京总部工作，由于工作调动到了其他省份分公司工作，工资也由所在地分公司支付。由于没关注社保的事情就没在意，分公司这边又为我办理了一份社保，之前的社保也就没再过问。上个月北京总部发过来传真说为我缴纳了的2011年12月-2012年12月的社保费用，要我把这些钱补给总部财务，否则要求江西公司扣押我年底奖金和下个
