员工正常离职，但是克扣提成，合理吗

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提问人：ask20181122yua
提问时间：2018-11-22

本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了

本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了，说是领导的意思，然后说我三月未上满半个月，需要从二月薪水里扣除公司帮我们承担的33%的社会保险，我的月薪是2800，工资单写着扣除1200，这好像不对吧？然后又扣除我个人的部分，就剩800块。我的疑问：1，正式员工今天申

ask201503122dr 已过期 2015-03-12 回复(5)

正式员工，已经打了离职报告，但是因为有事想提前离职，公司有权利克扣半个月工资吗

正式员工半个月想离职，公司有权利克扣半个月工资吗

于庆阳已过期 2015-04-22 回复(4)

我九月份正常工作十月份旷工离职，但是没有发工资，这样合理吗

ask20151011gmy 已关闭 2015-10-11 回复(0)

问：工资提成按六个人计算的，六月份走了一个员工，工资提成还是按六个人计算合理吗？我已经被迫离职

问：工资提成按六个人计算的，六月份走了一个员工，工资提成还是按六个人计算合理吗？我已经被迫离职，现在申请仲裁要求补回缺少一个员工的部分提成可以吗

ask20160115dbi 已过期 2016-01-21 回复(1)

你好，我想请问一下我原来是健之佳药店的员工但是由于身体原因正常离职了

你好，我想请问一下我原来是健之佳药店的员工但是由于身体原因正常离职了，离职后药店盘点，盘点后丢失的药品需要离职人员赔偿？

ask20160519pii 已过期 2016-05-19 回复(1)