合同于2010年7月31日到期，公司说不再续签。哺乳期到2011年2月11日结束。 按劳动法合同应自动顺延至哺乳期结束，但公司好像宁愿赔偿，不再续签。 这种情况我应有经济补偿金，请问我能要求多少经济补偿金？有没有法律条文说明这种情况该有怎样的经济补偿？
你好！我是2009年8月10日生的双胞胎，目前尚在哺乳假期内，在原单位可享受每天两个小时的哺乳假时间，但后因个人原因辞去了原工作现在在一家新单位上班，请问一下，在新单位上班可以继续享受该假吗？现在新单位以我没有在新单位享受过产假，所以就不能申请哺乳假为由拒绝让我休哺乳假，请问是否合法？谢谢
1、我从怀孕起向单位请假直到生完孩子,请假期间单位未发放工资给我，请问这是否符合规定？ 2、我因家里无人带孩子，产假满后我继续向单位请假半年，单位未发放工资给我，还要求我承担养老保险、医疗保险单位和个人缴纳的所有费用，请问这是否符合规定？
您好！我是今年6月份的预产期，准备请产假，但和公司的合同也到期了，今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了，但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁，这样的话我还能要求公司赔偿吗？如果可以具体怎么赔偿？麻烦您了。
我儿子目前9个月大，被女方丢弃了4次，最后一次时间长达2个半月了至今一次未回来看儿子，目前儿子由我妈妈抚养，现在我是否能起诉离婚 还需要哪些证明材料？而且我们去年4月结婚的，她去年7月份就有离婚的想法，这个是最近在房子里她写的一份日记里发现的。
我妻子在某公司工作6年，签订合同时，中间还有一家公司介绍到现任职公司的，2010年3月末被辞退，辞退理由说是到工作年限了，而且按照公司规定还签订了辞退合同，不过我妻子还在哺乳期，孩子出生才3个多月，像这种情况，是否违反法律，能否起诉
我今年4月份刚给老公生了孩子，在做月子期间发现老公出轨，老公在我月子期间，对我和小孩态度极其恶劣，目的就想逼我先提出离婚。现在我手上有第三者写给老公的邮件（内容涉及两人之间如何亲密）、老公的手机通话短信记录、两人的开房记录（因为工作关系查询得知） 现在我们居住的房子是老公父母婚前买的，我们07年2月领证
