公司解散计提奖金事宜

公司年底宣布解散，是一个进出口公司，隶属母公司正常经营，请问员工应该有啥补偿，一年的计提奖金能发放吗？

公司宣布解散，善后事情未解决前，扣押半年的奖金不发逼员工自己辞职，员工可否要求赔偿

我在一家私企工作，公司最近正式宣布解散，但还有一些善后的事情没有处理完，员工都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给，说是公司亏损员工就没有奖金，但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分，和销售无关，并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不

公司解散，老板以莫须有罪名扣我离职奖金

我2006年3月进入公司，那时老板对我们还可以，并且说以后干好了会给我们盖房子，解决住房问题，所以大家都很卖力，因为工作出色，2007年9月我被任命为部门主任。当时我们前任的工资已经到了2600，可以我的工资当时定的才是1800，比我当部门主任之前还低，但工作时要比原来大得多。因为那时觉得这个老板还可以，也就没有计较

公司解散时发放的离职奖金应不应计入工资

您好！我们公司于2012年3月解散，解散之时，我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定，离职员工必须保守公司秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料，有员工反映某人在同行公司任职，涉嫌侵犯公司商业秘密和知

15天婚假公司要说补扣我的奖金

我休的15天婚假公司要说补扣我的奖金 我要去哪里申诉

深圳某公司关于员工请假扣工资的事宜，这样符合劳动法吗？

A类年假，不扣工资和全勤奖； B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（

公司还没有成立有解散这个说法么？

2012年7月23日开始去公司上班，到2012年12月26日在没有提前通知的情况下就和我们说公司解散，公司没成立，有解散这个说法么？那么解散的赔偿我能拿到么？

公司解散为由 辞掉部分员工

公司以破产为由 解散部分员工 ，且只发基本工资 这样对吗？改怎么维权

生病期间公司宣布解散的问题

我是一家民企的职员，于2011年11月中下旬怀孕生子，在产假期间被诊断出非霍奇金淋巴瘤，至今仍在治疗，没有上班，2012年底公司打电话告知要解散，工资开到2013年1月，社保交到1月，不知道如何面对目前的情况，是否要签离职协议，是否能得到经济补偿？

公司解散清算

法院判公司解散后,多久必须清算?如果法人不配合,股东是否有权组织清算?

公司搬迁赔偿事宜

现在公司在商议赔偿事情，我不知道怎么算合理。 是公司提出赔偿。