用人单位未与我签订劳动合同及未缴纳社会保险，我要求离职时公司同意双倍工资补偿

用人单位未与我签订劳动合同及未缴纳社会保险，我要求离职时公司同意双倍工资补偿，保险是否可以以现金形式补偿

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提问人：ask20181117jyz
提问时间：2018-11-17

我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬

risinijjd 已过期 2009-05-18 回复(2)

（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？

本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予

tian1984 已解决 2009-06-02 回复(7)

事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分

我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么

xRn6215 已过期 2010-08-10 回复(1)

劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？

eileen0209 已关闭 2010-12-05 回复(0)

因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？

因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？

13694086556 已解决 2011-11-12 回复(2)

未与用人单位签订劳动合同，如果我自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？

我于2012年2月1日到自今在广告公司上班，但是公司一直没有跟我签订劳动合同，并且加班没有加班费，而且有时还是上通宵，第二天照常上班，也没有什么不曾。而且公司也没有缴纳社保，我可以申请双倍工资吗？

薰衣草的爱情已解决 2012-09-25 回复(3)

没有和用人单位签订劳动合同，自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？

我是十月十一号离职的，我是以书面的形式自动离职的，我把申请书交上去之后的第三天就没有去上班了，本来还有半个月的工资还没有发给我，但是公司就按照我旷工处理了，我没有和公司签订劳动合同，在公司上了十个月的班，我有权利要求公司支付我十个月的双倍工资吗？？？

薰衣草的爱情已过期 2012-10-20 回复(4)

个人4月份进的公司至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同但是之前的工资和保险都不

本人今年4月份进公司用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同但是至今也没有实现。现在用工单位要签订劳动合同了但是之前的工资也不补发保险之前的也不给补交想咨询一下用工单位这种情况是否违反劳动法我应该怎么维护自己权益

懒猫洺已过期 2014-10-30 回复(2)

未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿

未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿，离职证明能否代替劳动合同，算作公司和我签订的劳动合同

ask201810130q8 已过期 2018-10-14 回复(8)