我是一个下岗失业人员，因与第一用人单位签订合同而被第二单位聘请，在第二单位上岗时也有签订合同，上班三

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提问人：陈红文
提问时间：2013-01-06

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如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时

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请问到了新单位半个月左右与单位签订了劳动合同，是否合法呢？合同的起始时间应该确定为哪天呢。是写上班的第一天还是签合同当天的日期呢？

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jinlei.818 已过期 2013-01-01 回复(1)

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