工伤赔偿
我是一个下岗失业人员，因与第一用人单位签订合同而被第二单位聘请，在第二单位上岗时也有签订合同，上班三
我是一个下岗失业人员，因与第一用人单位签订合同而被第二单位聘请，在第二单位上岗时也有签订合同，上班三 你好，请问在上班期间有属工伤，并只隔两天被单位无故解除的，应有哪些赔偿
问题状态：已过期
提问人：陈红文（湖北－黄冈）
提问时间：2013-01-06 22:26
提问人：陈红文（湖北－黄冈）
提问时间：2013-01-06 22:26
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先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，
追问：我是一个四十五岁下岗失业人员，于2012年7月被劳动局聘请为公益性岗位人员， 签订有合同。8月被民政局下属单位救助站以每月700元补助第二次聘请，并签订合同。到2013年元月6号，突然通知被解雇，在此前三天，上班期间手被挂伤。我作为一个务工人员，没有违反单位任何条例，单位在我受伤期间短短几个小时决定无故将我解聘。请问他们这是合法的吗？我又该怎么来保护我的合法权益。 -
虽然只工作两天，但只要存在劳动关系，就应该享受工伤待遇。
追问：我是一名救助站工作人员，因工作需要手被一个精神病人员抓伤，可以有工伤认定吗？回答：可以认定为工伤 -
你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
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公益性岗位不适用劳动合同法
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