由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时
由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时
请问劳动者不回去公司上班,对劳动者单方提出的解除劳动关系是否有影响?
律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理. 其中3月1日到4月1日有跟厂方协商发放生活费到复工为止,但厂方一天拖一天,不发生活费
如果由于疾病原因，长时间无法上班，公司是不是有权利解除雇佣关系？
我朋友在一家企业上班，一次出门时，不小心滑到，挺严重的，住医院有半年多。无法上企业工作，企业要解雇他。他也知道长时间不上班不好。可是也没有办法。 他想问问，在法律上，是否还有余地，可以不被解雇？
作为公司股东同时也在公司里面上班，所签订的是《入股协议书》，股东与该公司存在劳动关系吗？
作为公司股东同时也在公司里面上班，所签订的是《入股协议书》，股东与该公司存在劳动关系吗？
在一个卖场上班因为不是专业会计，也不是收银员，只是老板让帮忙收钱，一个月之前的帐有一天的总额算得不对，但回忆不清当时是怎么回事，有监控录像，公司方面要求审计人员过来对账，但迟迟不来，工资也不接，请问我要采取什么措施来保护自己的合法权益吗？先谢谢了！
各位律师您们好： 请教一下，我有一个朋友，他在一家股份公司工作，属股东之一（约有50%左右的股份），这家公司由几名股东组成，由于在工作中股东之间产生了一些茅盾，其中的一个股东（约有30%左右的股份，任董事长）未曾向其它股东表明（包括我的这位朋友在内），就私自登报说是公司的工商执照及公章遗失，重新办理并领取
