我在一个酒厂做包装工人,08年时被单位安排接受消防培训,培训结束后继续让我在包装车间工作。直到现在我想辞职,单位要我退还培训费用。虽然接受培训,但并不是我自愿,而且培训结束后也没让我上岗。请问我该怎么办
员工离职后,单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理?
你好 我于07年4月入职公司,于08年12月12日申请离职,已办理好交接工作(涉及财务记账)。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保:个人缴费款及公司缴交部份(13号至月终) 的全额费用。 另我向与我同是12月离职的同事,她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。 请问这
我于2002年进入国企当时签5年,在2007年又续签了5年,2009年我辞职,单位要我交违约金和培训费用,而且单位将出国验收设备也要算作培训费用,但是单位在所有培训时候都没有和我签署培训协议,在原有的合同里面也没有注明违约金金额。我看了现行的《劳动合同法》,单位的这种做法违背了现行的《劳动合同法》,我应当如何对单
我签了三年劳动合同,合同附件有保密合同和培训合同,是和培训学校签的,2008年7月1日签的,一直都没有给我买保险,现在公司转型了我辞职老总不批,同时要求我支付培训合同里所说的培训费用,我想咨询一下,这个合理吗?我的合同是培训学校签的,用人单位和培训单位是同一个法人的两个部分,求助,请求能给分析一下,先谢过
单位要求:辞职职工需退回单位所报销的培训学费及证书,合理否?
与北京一家知名国企签订了无固定期劳动合同,期间接受了技术培训及考试(非脱产),逐年依次取得了《中华人民共和国职业资格证书》——初级、中级、高级工证书,单位除书本费外,将学费都给予了报销,但单位最近新出台政策,说明:凡离开本单位的职工,需退回所报销的学费,大概2000多元,并要收回高级工证书。想咨询一下,
你好!我是贵阳某家私营单位的在职员工,我在这个单位从2008年3月直到至今工作,公司没有提出签合同的要求,但是给我们这些员工发保险金,养老金等,除了住房公积金,我想问下为什么这个单位不发住房公积金,还是不用发,还有就是我现在如果提出要求公司赔偿双倍工资、补缴住房公积金能行不?如果公司反驳说我不是本公司的员工我该怎
我在一家公司工作三个多月,还没转为正式员工,现要向公司提出辞职申请,但公司要够我工衣费用,但那两件工衣并没有机会穿,因为他说只有公司活动才能穿的,请问公司有合法依据扣我工衣费用吗?
患病的员工不能从事单位要求的工作,单位可以开除吗?有赔偿吗?工龄是二十多年。在居委会工作,患的是骨坏死
我是一名医生,作为医院职工在职期间,向医院提出晋升培训被单位拒绝,请问单位这样做是否合法?如果我强制自己出钱培训,单位是否会对我采取开除等措施?感谢!