您好。请问一下，我是今年平年6月份回原公司上的班，上班了两个月之后，才合劳物派遣公司签合同。我的社保到了10月分才交进去，可是没过多久，劳物派遣公司（甲方）就给我打电话了，说：我们这里一个情况要跟你说一下啦！我说那你说吧，他（甲方）就说了，就是我的社保因途有半年多的时间断交了，他（甲方）说社保局的要我补两个月的社保，后来说他们已把这两个月（8~9月）的钱都补上了，一共是1624.68元。这钱要从我的工资里扣除还难他们（甲方），看是分两个月扣除还是怎么样。后来我听完之后说，那你们等等吧！我去问问别人吧！我就把电话给挂了，这件事情我都还没等我开个明白，等到了发工资的时候，我看到工资条上和所卡里的钱不对，我就想到是，他们（甲方）直接就给扣了（812.34），扣了我钱之后我去找过他们（甲方），他说社保本来就是要向后沿两个月才能交进去。你的社保都给你交进去了，这补交的部本来就应该你自己交。这补交的部份我们又没有签合同，我们凭什么给你补交呢！我与他们交谈了不久还是没结果。我就回来了，又到了发工资的时候了，可是工资条上下接把扣那部份一起也打了出来，是让我知道扣了那么多，但是在工资条上，没写多扣（812.34）的明细，其它五险一金的明细，加班什么的都有就是少了那个明细。请问我应该怎么办！！！
我在某公司任职，从2011年至今，公司规定每天早上9:00上班，中午12:00-13:30休息，下午17：00下班，工资也是在公司这种考勤制度的前提下定的，但由于各种原因，公司欠我一部分工资，本人要求公司补发，但老板却说从2011年至今我每天的工作时间不够8小时，只有6.5个小时，还说我需要退还给他2011年至今每个工作日所缺的1.5个
2个月前离职的,证件拖到昨天才全部拿回来,现在公司打电话称有多打了2天工资给我,要求我去退还,这两天时当年休假休掉的,是公司要求我休年假.当时我都不愿意休,给排进去了,现在说是多休了2天,工资要退回.有这样的道理吗?
我是自2003年开始在单位工作至今，也一直没有交社保，现在公司非法与我解除劳动合同，我可以追讨自工作开始至今的社保吗。
我是2010年12月进的公司，2011年3月与公司签的劳动合同，合同期限是2011年3月1日到2015年12月31日，近期我发现公司一直没给我交社保，我要求公司补交，但公司只同意给我交公司应交的部分，不同意给我交滞纳金，滞纳金要我自已交，原因是公司说以前有下发通知告知员工提交交社保的材料，说是我自已没有提交材料所以公司才没
今年6月10日离职，今天发现原公司没有帮我缴纳6月份的公积金，能否要求公司补交6月份的公积金
今年6月10日离职，今天发现原公司没有帮我缴纳6月份的公积金，能否要求原公司补交6月份的公积金？ 补充信息：深圳的公积金账户
生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
辞职公司不批准未办离职手续，辞职后几个月的社保公司代缴现要求个人全额补交合理吗
不好意思有点长，本人9月10日递交辞职信，按38条因不按时发工资写的，公司不愿意我这样写，说要走好好走按37条很快就办好，怕公司卡我档案就改成了37条自身原因辞职，9月20日把新辞职信重新寄回公司，但公司还是不批准，不给办离职手续，因已办完工作交接遂回家没去上班了，9月，10月，11月的社保公司代缴现告知到时候离职
我于2009 至2011 年在某公司上班， 期间09年7月-10年10月公司没给上社保 我现在要求公司给补交，但是那边让我提供劳动合同， 我只有10年的合同，09年的找不到了 请问09年的他有理由拒绝不给我上吗？ 这种情况是否合法？工资条之类的也根本找不到
