公司强制3个月扣除绩效然后按合同强制离职有办法吗？

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提问人：ask2018110137q
提问时间：2018-11-01

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在原公司签了合同，才上了几天班，就跟经理说不做了，然后也没去办理离职手续，自己开了店经营了大半年，也没通知我去办理离职手续，现在又想出去找工作，请问还需要去办理离职手续么

杨陆明已过期 2018-01-31 回复(3)

在原公司签了合同，才上了几天班，就跟经理说不做了，然后也没去办理离职手续，自己开了店经营了大半年，也没通知我去办理离职手续，现在又想出去找工作，请问还需要去办理离职手续么，可以跟新公司签合同

杨陆明已过期 2018-01-31 回复(2)

我现在要离职，然后公司对缴纳社保不强制，不交的人以现金补助300发放到工资里面，公司这样操作可以吗

ask20180305sn4 已过期 2018-03-05 回复(9)

您好，公司与员工签订的年薪合同里面含有年绩效部分，如果员工离职，年绩效部分薪资能否要的回来？

ask20180309kih 已过期 2018-03-09 回复(2)

我是顺丰快递员，今天公司强制要求我们填写离职申请表，然后把我们的合同终止，要求签劳务派遣合同，请问合法吗

ask20180420w9c 已过期 2018-04-20 回复(2)

入职签订合同，并没有告知离职不提前一个月申请就扣除上月全部绩效，问了公司人事得知合同没有，而是部门规定的，但是没人告诉我们，我们也没见过这种规定，没有纸质的规章制度也没让我们签字，公司说什么是什么不发绩效，可以投诉他们么

ask201805022ky 已过期 2018-05-02 回复(9)

我跟公司签了一年的合同，然后还没满期我就想走了，我提前一个月提交了正常的离职申请，但是公司没同意，这样我可以走吗？要不要承担法律责任啊？

牛逼哄哄i@ 已过期 2018-05-11 回复(3)

ask20180701zdv 已过期 2018-07-01 回复(1)

试用期未达公司要求，双方解除合同，但公司在发工资时给扣除50%绩效工资，合理吗？而且之前也没有说在试用期有绩效工资，而且占工资总额的50%。

ask20180810d57 已过期 2018-08-10 回复(7)

我2017年6月入职，18年4月公司才签合同，然后我8月离职，但是5-8月份工资至今没发（公司60人左右，都没发）我现在是否可以申请劳动仲裁，如果申请，申请理由是什么

ask20180824r8b 已过期 2018-08-24 回复(6)