我在东莞凤岗雁田高信眼镜厂上班。该厂签完劳动合同书后,强制收回本该由劳动者保留的合同书。请问厂方做法是否合法?另合同书上的底薪一律都只写东莞市最低工资770元/月,而我们实际底薪为2000元/月。请假扣钱时便以2000/月的基数来扣工资,而放假及加班费计算却以770/月为基数,请问这种做法合法吗,算不算违背了劳动者的
我在原单位干了整五年半,合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整,我的岗位取消,但公司不解除劳动合同,
我在原单位干了整五年半,合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整,我的岗位取消,但公司不解除劳动合同,就是调我至不可能去的地方工作,也就是逼着让我主动提出辞职,领导私下让我以辞职形式不干,在给多发一个月工资,我想问是否还有什么办法,能够得到补偿
在前公司做出纳的时候 掉了6百块钱 肯定不是我拿的 当初离开公司的时候也没叫我怎么样 现在过了一个月 要我赔钱 我有义务赔吗?
我是08年进的一家电线厂,进厂没多久就签下了合同书,但是合同书上交给用人单位确认都1年多了都还没发下给我,也没有给我任何答复,我想请问一下:那合同书还会生效吗?如果还升效,那为什么还要我们签合同书?反正合同在他们手上,他们说这样就可以怎样,根本就不需要这么多此一举。如果现在他才发下来那我还可以到劳动局
劳动合同是否双方都持有才算有法律效益?签订3年合同,老板在开会时公开说合同作废,这样是否还有法律效益
我在一加早教中心工作签订了一份三年的合同。由于和公司老板发生争执,老板在全部员工面前说想走的合同不算数,工资一分不差的发,但是要写辞职报告。当天晚上老板主动给我发短信给我说一个星期后如果确实要走交一份辞职报告就好了。我三天后递交完辞职报告。因为自身原因请假几天。老板突然又反悔,给我发短信,提起合同和
合同书先让我们工作者签字,用人单位后签字,这个程序违法吗,是不是我们也应该得到一个复印件啊 如果我们手里没有这一份的话是不是到劳动仲裁也可以告他
合同期内员工,企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同,同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金(该员工工资标准),但员工以家庭困难为由,仍拒绝不签字,企业可否登报解除,或者还有其他什么途径?谢谢