我是一名应届毕业生，找了一份工作实习一下，在就职时公司收取我400元押金，给我了个条子上面写的培训费，也没有给我签合同，离职时公司不退我押金。而且必须让我干一个月。
我没有按照公司的要求干够一个月 只干了半个月。公司不给我退押金并且，扣我10天工资。周末按3倍工资扣 。 我觉得很不合理。
春节将至作为打工者的我辞职了，但作为商场以过年人员不足为由不接受任何形式的辞职申请并给予“过年辞职不退500押金”的答复且本人所在专柜的供应商以过年辞职影响销售为由不予发辞职前半个月的工资。。 请问是否合法？
律师您好！ 因工作原因我把从化户口迁移到广州黄埔的集体户，因为已离职，所以想把户口迁回原籍。但是管委会说必须要先缴纳5千元押金，回迁成功后再退给我。我非常不理解！是否在职的话就不用押金？麻烦解答，谢谢！
去年8月就离职了，现在应该之前公司收取的5000元押金不能取回，还有工作四年间，公司加班加点的相关费
我爱人在一家建筑行业的公司工作四年。 第一：最初进公司的时候，一次性交了5000元的押金，后来被公司以公司像个人借支的形式分五个开的借支单据！ 第二：他们上班时间严重超时；平均每天工作十二小时，且除了春节以外的节假都没有。以上这些都没有加班费。 第三：在此四年间，公司没有签劳动合同，四年间公司对
我在服装店工作，工作前老板说要交300元押金，老板说不做满半年不退押金，当时没有写押金条，然后押金也不是直接交的，而是在当月的工资里扣的，工作也没有签劳动合同。我现在还没有做满半年，想离职了，想请问我能要回押金吗？
毕业实习期,校校合作,收取学生2000元押金,退回条件为工作期满1年,可是推荐企业待遇太差,未满一年
尊敬的律师大人您好! 本人小腾,乃海南经贸职业技术学院刚大三毕业的学生,去年读完两年之后,第三年是就业实习期,校方与宁波外包服务学校合作,要求学生缴纳2000元押金,押金退回条件是学生要在宁波校方推荐的企业工作满1年;经过所谓的1个月培训之后,宁波校方推荐的企业,都是国际货代公司,入行门槛特低,小学文化的新人都可以
入职当天，收取工作服押金，而且在收据上注明“满30日报销，只报销不退还”。是否违反劳动法？该如何维护自己的权益呢？去仲裁吗？
我通过劳务派遣公司将要进入保安公司，但在劳动合同书上约定：我须交纳押金600元作为服装的押金。若我提出辞职或因我的过错被辞退，将不予退还押金；除此之外，解除劳动合同，予以退还押金。请问这合理合法吗
无底薪职业 离职时让交请假罚的钱 不交不退签合同时候交的押金 违法吗
我们是保险代理人 无底薪 挣提成的。干了一个月一分钱没挣到，离职时却让我交请假罚的钱，不交不给退签合同时候的押金，这样违法吗？
曾经在一家超市做过，因为不能明目的收押金·叫我们新来的入股·不入股不招，于是入股·后来做了一个月想辞职·不给辞职·于是自动离职，有10天左右的工资没要·工作服也没上交·但关键是股权证的钱至今没去问，不知道能否拿回？
