工伤职工解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金么可以要求。经济补偿有哪些呢

工伤职工解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金么可以要求。经济补偿有哪些呢，请指点，煤矿事故

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提问人：ask201809233au
提问时间：2018-10-17

我公司有一名员工在原单位有劳动关系，享受劳保，现在我公司就职,现在要辞退，他是否需支付经济补偿？

afeiqhd 已解决 2009-01-15 回复(2)

我是2007年8月8日进公司,至今没有给我签定劳动合同,也没有给我购买社会保险，我是在车队从事驾驶员一职，当时口头约定是1200元/月，发工资是以发现金的形式，我们没有工资单的。还有现在公司以调动岗位的形式逼我走人,应该怎样应对好?根据现在劳动法我可以通过仲裁要求:1、要公司赔偿我2008年1月-2009年2月的双倍工资 2、补

123-0 已过期 2009-02-24 回复(2)

这种情况申请解除劳动关系是否能得到经济补偿

工厂放我假，放了3个月假，到4月5号，我申请劳动仲裁，3月27日开庭，没有和我签订劳动合同，工资不达标，现在开庭我想要求解除劳动关系，能否要求经济补偿？我08年8月入厂的，09年1月5号放假，放到09年4月5日，目前还没上班，我请求发1---3月份的工资，现在想请求解除劳动关系，能否得到1个月的经济补偿？这个与我要求

ljh288 已解决 2009-03-26 回复(1)

工伤人员解除劳动关系的经济补偿

本人所在公司出台政策“解除劳动关系可给予经济补偿（按工龄1751元/年）”，本人符合该政策的条件，并提出申请解除劳动关系，但因本人有工伤，如果解除劳动关系，按照国家规定公司需另行支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为此公司以需多支付工伤补助金为理由拒绝批准本人的申请，请问此做法是否合法？本人已做过

zhihuif 已解决 2009-11-20 回复(4)

解除劳动关系后的经济补偿

我的父亲在工厂工作是一名电焊工，从1997年到2010年在职13年间，公司一直都没有与员工签过合同，也未上过保险，而且曾经因公负伤，疗养期间还克扣工资，并且不按国家规定的假日休息，无法享受劳动法中规定的劳动者应该享受的权利，因此在2010年4月份与用人单位解除了劳动关系。于是到劳动仲裁那状告了用人单位，但据我们这

janetxiaoxi 已过期 2010-07-14 回复(2)

解除劳动关系经济补偿

甲方与我协商解除劳动关系。本人是酒店副总经理，跟企业签了3年合同，目前工作了13个月无工作失误，甲方提出由于管理观念不同提出解除劳动关系，我应得到多少经济补偿？

elisa1975 已过期 2010-07-25 回复(8)

是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？

zhan1990 已解决 2014-01-13 回复(2)

本人工伤程序接近收尾阶段，我要解除劳动关系，我可以向公司提哪些补偿要求？

本人2012年12月10日发生工伤，到目前都是停工留薪期。一切资料都齐全，有工伤认定书，8级评级结果文件，有劳动合同，银行工资流水，社保清单，工伤程序现在即将进入收尾阶段。我工伤前平均工资是3858元，停工留薪工资公司才给我发1369元。我社保清单显示，养老金和工伤保险费都是按1624元缴纳的，可能下个月要和公司清数和

叶仕平2014 已过期 2014-02-21 回复(7)

工伤职工主动提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金有否时效性

郭某从2000年开始，一直在成都某家具厂上班。2010年工伤，鉴定为七级伤残，申请了工伤保险赔偿；未与厂方解除用工合同，故厂方未支付经济补偿金。2016年9月因该厂方主管故意排挤，与主管发生矛盾，决定向厂方提出解除劳动关系。请问：郭某能否向厂方提出一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?

zjwdsufan 已过期 2016-09-20 回复(1)

超过劳动申请仲裁时效的，并且是股东身份的早已自愿退股，现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿

超过劳动申请仲裁时效的，并且是股东身份的早已自愿退股，现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿，公司应该支付吗

范芹芹已过期 2018-05-09 回复(2)