我们单位不让职工休年休假至今4年了，我若起诉能够要求几年的赔偿，谢谢

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提问人：youker
提问时间：2012-12-30

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URM7429 已过期 2011-09-20 回复(4)

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GHq1753 已过期 2011-12-25 回复(2)

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20100911 已过期 2012-03-07 回复(6)

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cyl66945 已过期 2012-08-12 回复(1)

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本人是一家职业培训学校的综合办职员（负责学生饭卡、水卡的充值），在学校没有搬迁校址前还负责学生学费的收缴工作。搬迁后因学生缴费的地方和我办公室较远，就变成由咨询接待处的接待老师收款、开票工作。具体工作职责：负责将学校的杂收（充卡等费用）及报收工作；负责每天与接待处学费的交接工作（每天都有一个表格，

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我在某集团公司连续工作6年多，从事高速公路工作，由于在新项目中和项目经理发生意见冲突，遭到项目经理的打击报复，说不服从管理，造成用人单位恶意降工资，我想知道，这种情况我能起诉要求赔偿吗？怎么起诉呢？

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单位一职工辞职后第二天离职，单位有权要求他赔偿吗？可以赔偿多少？依据是什么？双方签订的《公司劳动用工合同》有“如乙方需提前终止合同，必须采用书面形式提前30天通知甲方”及“任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小按照国家有关规定予以赔偿”这样的两条。

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