陈国平律师 VIP2012-09-20 20:54

可以向公司所在地劳动监察部门投诉

直接起诉学校

根据你描述的情况，短款的情况出现在你请病假期间，并不是你工作时发生的，你对此事也没有过错，不需要负责。学校要求你赔偿属于无理要求，你可以拒绝，扣工资更是违法行为。那么根据你描述的情况，对你提出的问题解答如下： 我的补充： 2012-09-20 14:55

1，关于缺少的17000元的问题。
你们学校对于各项杂费的收取工作本身就不是很严格的，会计制度也有缺陷。而你虽然是学校的员工，但并不负责学校的财物工作，学生的各项费用也不是你的工作范围，所以即便少收了费用，和你也没有关系。
更何况17000元的杂费短款的情况发生的你请假期间，你并没有参与工作，对此你是没有任何过错的。没有过错就不需要承担责任，所以你不需要赔偿。
即便和你有关，学校也必须拿出证据，来证明你对此有过错，但根据你描述的情况显然没有，就连收款的白条都撕毁了，没有任何证据证明你需要对此事负责，所以你根本不需要赔偿。
如果一定要追究原因，学校可以报警处理，在警方协助下查找这笔款项的去向。
如果学校要到法院起诉，胜诉的可能性是非常小的，因为学校没有证据证明你有过错，你只需要证明短款发生在你病假期间，和你无关即可。

2，关于学校扣你工资的问题。
按照法律规定，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
在任何情况下，扣工资都是违法行为，即便你有过错，给学校造成了经济损失，学校也可以要求你赔偿，但不能以扣工资的形式，除非你同意以工资折抵，否则学校应当将工资发放给你，另外再就经济损失向你索赔。
更何况现在没有证据证明你有过错，也没有证据证明学校的损失和你有关，你根本不需要赔偿的情况下，学校扣你工资更是违法行为。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

3，关于产假的问题。
女职工休产假是符合法律规定的，也是单位的义务，你不需要经过单位的批准。正常情况下产假是98日，可以提前休息15日，所以到期后你自己休息即可，关于这一点《女职工劳动保护条例》中已经有明确规定。
如果单位不允许你休产假，或者就此与你解除劳动合同，那么属于违法行为。你也可以通过申请劳动仲裁来解决。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4，关于本案的总结意见。
根据你描述的情况，你们学校短款和你没关系，你对此事没有过错，不需要承担任何责任，可以告知学校报警处理。即便到法院起诉，学校也必须证明此事是你过错造成，否则学校会败诉，你不需要承担任何责任。
对于学校违法扣除工资，不允许休产假等事情，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以委托律师代为仲裁，维护你的合法权益。

不是你工作期间造成的，与你无关。你的工资可以依法主张。产假问题，你可以请求劳动局调查处理。

不在你工作期间发生的短款问题，你不必承担责任，单位克扣你的工资行为不妥，产假应该予以批准，可以向公司所在地劳动监察部门投诉

直接就你本人工作期间的收支转交等费用一一查清,没经手的不要管,现在已是9月20日,不要拖,时间越长事情越难查清,祝你好运

——短款的情况出现在你请病假期间，并不是你工作时发生的，你对此事也没有过错，不需要负责。学校要求你赔偿属于无理要求，你可以拒绝，扣工资更是违法行为。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。建议你及时的解决此事，负责对你不利。如有需要，可以致电咨询。

你好；1、你在病假期间也工作了（含本人请假期间取钱人给咨询接待处打的白条）经手了现金账目；那你就应该负责对账查找的；有账不怕查，你 认为你没有拿，可以说明情况；2、不开工资可以申请劳动仲裁；3、没有规定怀孕7个月可以休产假的；4、只要你没有出错，没有拿钱，你不用怀疑谁，没有证据怀疑没有什么意义的。

您好！
1.6号上班后就发现咨询接待处的交接表没有填;账面短少现金17000元与你没有任何关系；
学校扣工资违法。
2.你自己也可以报案。
3.因怀孕，学校应当尽量准假。
4.建议你与学校先协商，同时收集证据，协商不成就走法律程序。

若与学校谈不拢，建议你自己报警！
学校扣您的工资没有依据，您完全可以起诉学校。

产假在产前只有15天，您现在才7个月，学校不批产假是正常的

协商不成起诉维权

根据你描述的情况，短款的情况出现在你请病假期间，并不是你工作时发生的，你对此事也没有过错，不需要负责。学校要求你赔偿属于无理要求，你可以拒绝，扣工资更是违法行为，你可以向公司主张要回工资，还可以申请产假，希望是不成可申请劳动仲裁。

你现在尽可能及早以出纳涉嫌职务侵占的理由报警，因为你用其他方式可能公安机关不会马上立案。这样做的目的是为了借助于司法机关的介入来查清事实，如果不是出纳的原因，对其也没有伤害；如果是出纳的原因也是其应承担的责任。学校方面根本没有必要需要别人来查帐才能清楚帐目盈亏，学校的行为让人不解。所以还是你自己主动去解决问题吧。

短款发生时间与你无关，因你当时还在请假期间，故不应该由你承担。学校作法违法

你自己报警啊

你好；1、你在病假期间也工作了（含本人请假期间取钱人给咨询接待处打的白条）经手了现金账目；那你就应该负责对账查找的；有账不怕查，你 认为你没有拿，可以说明情况；2、不开工资可以申请劳动仲裁；3、没有规定怀孕7个月可以休产假的；4、只要你没有出错，没有拿钱，你不用怀疑谁，没有证据怀疑没有什么意义的。

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