我老婆怀孕了马上要生了，公司马上要关门店要求所有员工离职，这

我老婆怀孕了马上要生了，公司马上要关门店要求所有员工离职，这样公司要赔付补偿金么

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提问人：ask201810109x7
提问时间：2018-10-10

现在怀孕了，公司有6个月的试用期，现在还在试用期时期，公司近期要求所有员工叫身份证复印件及照片，要将劳动关系转到劳务公司，这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗？

374792029 已关闭 2015-01-08 回复(6)

公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗

公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗

简单@. 已过期 2015-04-25 回复(1)

老婆的公司要求她们改签劳服，先要自己主动离职，这是为什么，老婆现在怀孕

老婆的公司要求她们改签劳服，先要自己主动离职，这是为什么，老婆现在怀孕，对生育险有影响么，还有工龄，新的合同害没看到

ask20150530a9g 已过期 2015-05-30 回复(4)

公司因为不景气马上就要关门了。员工还在怀孕中，公司批了一年的产假

公司因为不景气马上就要关门了。员工还在怀孕中，公司批了一年的产假。在这个厂已经做了六年，要是赔偿怎么算

ask20150602dgk 已过期 2015-06-02 回复(1)

律师您好！我是沈阳某上市公司四川分公司员工，去年九月初进公司，未婚未孕，被公司要求填写怀孕自动离职书

律师您好！我是沈阳某上市公司四川分公司员工，去年九月初进公司，未婚未孕，被公司要求填写怀孕自动离职书，2015年7月发现怀孕，偶有请假，孕三个月时因特殊原因需要保胎，由户籍地镇卫生院开具病假单向公司请假8天，被分公司领导退回，要求三甲医院，否则按照旷工处理，再加之我作为销售业绩不达标想要辞退我。公司可以这

ask2015092310d 已过期 2015-09-23 回复(1)

我老婆怀孕6个月，目前公司准备注销遣散所有员工，但对于怀孕期间的赔偿应该如何计算

我老婆怀孕6个月，目前公司准备注销遣散所有员工，但对于怀孕期间的赔偿应该如何计算，请各位老师指点为谢！

ask20151022rxw 已过期 2015-10-22 回复(3)

我怀孕8个月了，上个月公司转型要求所有员工解除劳动合同，同新位单签合同

我怀孕8个月了，上个月公司转型要求所有员工解除劳动合同，同新位单签合同，我不同意签也没签，公司一直也没安排我工作，现在我们工作的地方也被新单位接收了，但是我从新单位接收起每天有安时上班，这个月只发了原公司上班的几百元工资，请问我该怎么办

ask20160510h3o 已过期 2016-05-10 回复(1)

合同到期，员工能否要求公司在离职当天结算所有的工资

我是2015年7月入职的，试用期三个月，合同签了一年，16年10月底合同到期，社保是从11月1日开始上缴的我在本月底离职是否能要求公司结算我的所有工资和社保补偿公司在我离职之前压我一个月工资和社保那我离职之前如何让公司结算我所有的工资呢？还有公司和我签了一年的合同试用期是三个月这中间公司有无存在违法行为

sunnyyunhai521 已过期 2016-10-08 回复(8)

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？

ask20161012dkp 已过期 2016-10-12 回复(3)

公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？

我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了

marco8311 已过期 2017-07-27 回复(6)