工作6年的基层公务员（没有服务年限问题），最近准备离职，已提前一个月向单位申请离职，单位不同意现在离职，可是新找的企业给的报到期限已到。目前还在哺乳期内。请问，这种情况怎么办？
我在公司做了两年多，还有一年多的劳动合同期未满，我现在工资是，基本工资1700，底薪1200，最进12月综合工资是3000差不多，现在要是想离开公司给钱吗，给多少！，主动和被动有是多少！！！！
不知《劳动合同法》有没有对劳动者进行一定的保护？我妻子能采取什么措施自我保护？
我妻子是个县城私立学校的教师，但是这个私立学校的劳动任务过于繁重，工作安排的也极不合理，一周七天十八节课，加上五个早晨都有早自习，再加上晚上有十几节晚自习，晚自习常要上到十点半，早自习六点十分就要到，平均一天就有六七节课，周末没得休息，晚上只能睡六个多小时。不知《劳动合同法》有没有对劳动者进行一定的
我还处于哺乳期,公司因资产重组,把60多名总公司管理员工调去业务部门推销保险.且未经过协商,直接电话通知新岗位报到.现对公司做法不同意,是否能要求赔偿,赔偿的范围是怎么样的?
劳动合同法上规定，员工正常离职需提前30日通知公司。现在我们公司的员工，一般提出辞职第二天就不来了，都不理我们，怎么办？还有，就算部分员工提前30日通知公司，但在最后30日内未能认真工作，导致公司很大损失的话，怎么办？
一名医院护士，参照公务员待遇，请问是否签订合同的时候应该参照劳动合同法签订呢？如果解除合同违约金赔偿有什么规定吗？ 已签订合同，合同标题写的是聘用合同书
公司这次不再续签合同要我离职算不算违反劳动合同法？我该不该要公司给我赔偿？
我06年开始就在现公司工作，2010年之前公司从未跟我签定过劳动合同，2010年开始，公司连续给我签定过两次劳动合动。这次单位以公司效益不好、合同到期为由，要我离职不再给我续签劳动合同。我想问问，06-09年没签劳动合同我可不可以要公司给我陪偿？如果06-09年视为事实合同，是不是就算我跟公司连续签订了三次合同且是无固
您好，我想咨询一下，根据劳动合同法，签订合同的情况下，我想离职
您好，我想咨询一下，根据劳动合同法，签订合同的情况下，我想离职，是提前一个月辞职吗？还有人员不够的情况下是要等人员招齐才可以离职吗？
