我05月与一家北京的单位达成就业协议，当时单位承诺解决北京户口，并且收走了我的三方协议。07月我入职，和单位正式签订劳动合同，期限是三年，09月的时候单位突然提出要与我签订一份补充协议，协议并没有给我，但是第二页的内容是这样的：“。。。因乙方原因，导致在甲方的服务期不足5年的，乙方为了达到离开甲方的目的而采取怠工或者制造各种假象等不正当行为，导致甲方辞退乙方的，视为乙方违约，乙方违约须向甲方支付全部违约金5万元，同时支付甲方为其办理户口的一切费用1万元。。。本协议生效后，将自动作为双方劳动的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，一本协议为准。。”不知道这样的协议是否合法，如果我明年离职，能否仲裁？谢谢
在和单位签订的劳动合同补充协议里规定我在合同期内不得以任何理由提出解除劳动合同、不得辞职或自动离职，这样的一份补充协议是否有效？另外说因我的原因终止或解除劳动合同时，我需要承担违约责任，赔偿单位合同存续期间公司应发工资总额减去当地当期最低工资总额，这样是否合法?
我在公司已经干了四年了，公司一直也没有和我签订劳动合同，可以公司叫我们签了保密协议，我想问我现在要是离开公司，去做自己的公司，那么我需不需要赔偿。 我是公司的经理人
我在公司已经工作了四年了，一直没有签订劳动合同，可是和公司签订了保密协议，那么我现在不想在公司做了，想自己去开公司，那么要不要赔偿。 我在公司现在的职位是经理人，那么我在注册自己的时候不用我自己的名子，那么要不要赔偿。
我在公司已经干了四年了，公司一直也没有和我签订劳动合同，可以公司叫我们签了保密协议，我想问我现在要是离开公司，去做自己的公司，那么我需不需要赔偿。 我在公司现在的职位是经理人，那么我在注册自己的时候不用我自己的名子，那么要不要赔偿
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个补充协议。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！ 年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保密协议里有一项为：
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！ 年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保
入职时与公司签订劳动合同，合同中约定月基本工资为4000元，绩效奖金、补贴等随公司经营情况而定。后来公司又要让我们签订一份补充协议，规定基本工资4000元中的30%为绩效奖金，不完成绩效就要扣除。因为当时带有强制性质，不签就要求走人，所以我们都签了。请问这份补充协议有效吗？
商业地产合同做低房价，另外双方起早真实价格的补充协议是否有效？是否受法律保护？
购买了商业地产，但开发商突然要求做低房价避税，否则产证无法办理，真实价格则通过补充协议来约定，我想知道的是，与房产合同内容有抵触的补充协议是否有效，受法律保护吗？
劳动合同补充协议中规定，曾经参加过专业培训的，必须完成手头工作，否则须向公司赔偿培训费。 请问在劳动合同已过期的情况下，此规定是否有效？如有效是否要重新签订合同确定待遇？
本人出差贵阳，车祸，公司为避税，劳动合同工资部分数字不真实。现为了结与贵阳司机之间的索赔问题，由公司出具新的劳动合同及收入证明，只是工资不一样，比真实数字要高，月薪7000左右；公司另出具了一份月薪15000的劳动合同及收入证明备用；现公司要求本人签免责协议，即公司新给的两份劳动合同仅限于贵阳索赔，并非真实
