李保忠律师 VIP2012-12-26 14:45

申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2013-01-10 09:36

这个补充协议是无效的

可以申请劳动仲裁

你好，根据法律规定，劳动合同补偿协议和劳动合同签订的要求是一致的，双方协商后，签字盖章后，就产生法律效力。 我的补充： 2013-01-10 09:32

在法律上只有约定服务期限以及竞业限制才可以约定违约金。签订形式不合法，你可以不支付。

您好，可以主张无效，可以申请劳动仲裁，详情来电咨询。

您好！

    你所说的这份补充协议存在三处违法情形，你可以在仲裁时重点提出：
    1、“乙方违约须向甲方支付全部违约金5万元”的约定不合法。根据劳动法等规定，劳动合同中不能直接约定员工在辞职或普通辞退时向用人单位支付具体数额的违约金。
    2、用人单位为员工办理户口后，向员工追索办理户口费用没有法律规定，在司法实践一般也不会得到支持。
    3、即使是补充协议，用人单位也应向员工返还一份。
   另外，提醒你再注意一下是否与用人单位签署有《竞业禁止》或《培训协议》等协议，如果其中有关于你辞职时的违约责任，可能存在对你有约束的条款。
    祝好！
    欧阳律师

出了竞业禁止和培训的服务期条款外劳动合同是不能约定违约金的。

可以申请劳动仲裁

可以主张无效，可以申请劳动仲裁解决。

您好！单位是否解决了您的户口问题？劳动合同法只就两项内容规定了违约金，其中一项就是附服务期的劳动合同，但是是需要满足成立的相关要件的，包括单位给您前期投入了大量的培训和支出，您返还的也只是培训费而已，对于单位其他的主张您都可以拒绝，协商不成可以通过仲裁解决。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。 我的补充： 2013-01-10 09:40

您好！您的补充协议是无效的，根据劳动合同法的规定，只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持，第一种情况是，附服务期的劳动合同，前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出，如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用，第二种情况就是保密协议，适用于公司的高管和特殊的技术岗位员工，负有为公司保密的义务，违反协议需要按照此约定支付违约金。所以您的情况根本不符合支付违约金的前提条件，您签订的协议也是无效的，您有权拒绝支付。

可以申请劳动仲裁

违约金条款的约定无效

1、根据现行劳动法律的规定，用人单位终止劳动关系的条件非常严格，而单位制定的这种内退、待聘规定违反劳动法律的规定，属于违法终止劳动关系，员工有权拒绝。
2、用人单位拒不改正的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

协议有效，但关于违约金部分无效，不需要遵守。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

可以申请劳动仲裁，建议找律师详细咨询。

您好，需要判断该协议的性质，是否是专项技术培训协议，若是该协议时有效的，至于协议中该条款的本律师认为是合法的，具体认定很困难，没有可执行性，祝好

补充协议有效

可以仲裁，约定无效！

可以有效