劳动合同签订后再签的补充协议是否有效 入职时与公司签订劳动合同，合同中约定月基本工资为4000元，绩效奖金、补贴等随公司经营情况而定。后来公司又要让我们签订一份补充协议，规定基本工资4000元中的30%为绩效奖金，不完成绩效就要扣除。因为当时带有强制性质，不签就要求走人，所以我们都签了。请问这份补充协议有效吗？