今年11月13日洪都一架飞机失事，2名飞行员遇难，事后查明是飞机某一部位左右件安装反了。这个飞机左右件安装是由我们钳工班完成的，安装的时间是在今年的5月份。我是2011年8月由电瓶车司机转岗到这个钳工班的，我的技术等级为初级（有据可查）。5月份安装时，我因为第一次看到这种机型，从未安装过，所以站在旁边看他们3人安装，帮他们传递一下工具。飞机失事后，调查组下来调查仅凭他们3人和我的笔录，呈报到集团老总，集团老总因此将我们4人一起开除。而且调查组调查期间只询问过我一次关于合格证签名一事，对于合格证签名我毫不知情，至今为止连合格证是谁冒我签名都没调查清楚。我说我原没做过，我是第一次做，是打下手的。公司领导说不这样处理不行，否则无法向军方交代，此事81人受处罚。我4人承担了最重处罚，
在劳动仲裁庭上，被申诉方在法庭上出示本人的考勤记录为人工处理过的假考勤记录，把本人周六周日和法定节假日的上班时间都抹掉。本人当庭指出其证据有假，并同时出示本人掌握的考勤记录。请问如果法庭判断被申诉方的证据为假时，会让其承担什么法律后果，会不会采用本人的考勤记录。
我哥的一个员工，在请假期间，在我不知道的情况下，骑我的摩托车出车祸死亡，我们有什么责任需要承担吗？
6月14日，我哥的一个员工，下午请假，跟他的同学们在我哥的餐厅聚餐。饭后到我们的舞厅唱歌。3点多快四点的时候他们才结束聚餐。后来才知道他在我们不知道的情况下，骑我们的摩托车执意要去送他的同学，结果撞到了小区门口，一个小石柱上，（刚修起来的，不知道要干什么用。）导致当场死亡。而且他是靠左边的，没有驾驶证，
紧急求助：用人单位发出录用通知后，在没有正当理由的情况下拒绝新员工报到，是否需要承担赔偿责任？
本人应聘杭州某知名美国建筑材料公司的生产管理岗位，对方给我发了OFFER，但在报到前两天，通知我不要去报到了，并没有给出合理的理由。我已经从上家单位离职并做好了报到准备，对方这样的做法使我遭受了巨大的损失。我向当地劳动管理部门投诉，得到的解释劳动关系没有成立，不归他们管。建议我通过当地12348 法律求助热线
2009年7月5号，我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，从今年7月份起，保安班班长王XX打压排挤我，在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16日，因物业办领导颜XX对王XX偏听偏信，对此事处理不公，我与领导发生了口角，8月17日我接到物业办领导颜XX的口头通知，以
今天公司发布了一条规定，说是员工写作的文章如果因为抄袭率过高而导致客户不再与公司合作，就会将员工开除，并扣除员工的当月的全部工资。我想问下这样的规定合理吗？
我在该单位上班两年，该公司一直未给我缴纳任何保险。今年年初还强行要求我们签订了''自愿放弃缴纳保险''的协议，与我签订了三年的劳动合同（公司以盖章为由，一直没有将合同发给我们）。11月初，公司大区经理我以销售没有达到公司要求为由让我离职，不愿赔偿我任何损失。公司又于11月20日，电邮一份没有盖公章的文件，大致
