公司每月15号支付薪资，我是11月6号离职的·之前公司下发文件因十一假期原因 将9月份和十月份奖金和中秋国庆过节费一起在十月份工资体现，可是11月15号工资到账我的却什么都没有，这样公司违约吗？有公司下发文件 ，合同中具有福利待遇一项！
在A公司工作期间登记结婚，但未休婚假，因A公司遣散，后在B公司任职，能否申请休婚假？需要提供什么资料，以便证明未在A公司休婚假吗？
我11月进入北京某公司杭州办事处工作，签订了合同，试用期3个月，保险和公积金按照杭州标准缴纳的，没有生育险。进入之前我说明12月可能要结婚。现在是12月，我还没转正，要到2月份才能转正。确定要结婚了，但是还没拿结婚证，我计划2012年12月12日拿结婚证的。我咨询公司，公司说按照公司制定的2008版的规章制度和北京市的
2011年6月23来公司，平时工作表现良好没出过差错，本月突然以公司经营不善为由要辞退我，合同未到期，快年终了，我能得到怎样的赔偿？
公司部门解散，要求去广州工作，否则辞退。 签了三年的合同，目前工作1年4个月。 请问是否可以要求赔偿金？ 同时，公司是13薪，那么今年年底的双薪能否拿到？ 并且我们部门的员工年底会有额外的奖金，这个奖金是口头承诺并且每年有发放的，是否可以要求公司按标准发放呢？
我们老家的习俗是先举行婚礼，后办结婚证，但是公司因为我没有结婚证，不给批婚假？请帮助，谢谢
我们老家的习俗是先举行婚礼，后办结婚证，但是公司因为我没有结婚证，不给批婚假？请帮助，谢谢
我们公司有制定奖金制度，当月发5%，剩下的5%次年七月发放，但现在改了，改成离职就没有，这样合理吗？
我在一公司任职，正常流程离职后，公司不发放以前规定好的酒水提成和绩效奖金（一个月是做满的，然后半个月是有半勤的） 不发放做满的那一个月的酒水提成和绩效，而且后半个月的全勤直接扣完，并且我只穿了一个月的工作服扣了300多元服装折旧费（以前并没扣服装押金，并且服装折旧费是按月比例扣除，一个月按规定根本扣除
