我是在一家国有保险公司基层工作的员工，我们这的最低工资标准是1050元，但是我的工资补助加到一起扣除养老金才1150元.而且我每天都是24小时准备工作，因为随时都有可能出现事故现场，我要随时去工作，那么我的工资奖金补助还有加班费怎么算呢？
你好，我想帮我朋友咨询一下，事情是这样子的，我朋友在一家房地产公司当保安，现在在里面做了一年了，公司还没有和他签订劳动合同，他在里面上的是长夜班，一般是晚上6点上班到早上8点左右，工资是固定的2000元，有的时候白天还去帮忙上班，其中有两次去迟到了，公司扣了200多块钱，我朋友很委屈，希望能够通过法律来维护
1、公司每月扣风险金，可以不受提前1月提辞职申请，自动离职不？第二，可以申请仲裁合同无效不？ 2、加了两个多月班，不发加班费。这个如何算加班基数？合同上写的工资只是实发工资的近1/4，如何解决这个问题？ 谢谢!
我在商务酒店上班上12休24的，每个月工作240小时是不是超过劳动法规定的时间应拿到双倍工资，我们经理说服务行业就这样没有双倍工资对吗？
你好 我现在是在山东省农业机械研究所的下属单位双佳团结激光技术有限公司上班。3月份上班后签订了劳动合同，合同规定三个月实习，实习工资1600，但是两个月后工资一直拖着不发（工资压月），3月份工资5月10号发的，4月份工资六月14号发的，我想问问是不是违法，我该怎么要我的工资？ 还有一点，我做的是工艺工程师，经常要
本人2010年10月20日入职到单位入职签订1年合同月薪1800.到2011年1月1日单位又叫签订2年合同我签了，到2011年9月1日原单位用工作威胁为由叫我于另一单位签订劳动合同并签订自愿离职书，但还是在原单位从事工作岗位不变，性质变为派遣，而且另一单位的合同至今未给我说是拿去盖章。就这样一直至今。（2011年9月1日开始工资变
我已经离职一个月了，上一家单位是8小时制的公司，礼拜六礼拜天双休的，但是我有一年多没休息过礼拜六礼拜天，而且公司3年没有给我上过保险，我能要回我的加班费和保险的钱吗
最近单位【武强妇幼保健院】颁布了一系列规定：职工请假7天以上者，本月工资和奖金全部扣除；请假7天以内者，每天扣除工资奖金总数的30分之一，请问，根据劳动法的相关规定，这是否合理，如果不合理，我该怎么办？
您好，我是企业消防队员，我们公司规定每位消防队员需要在消防队当值4天班休息2天，在4天中我们不能离开消防队，必须24小时值守。我想请问一下公司这样的工作时间违背了劳动法没有？每天除了8小时正班时间，其余时间是否应该按照加班计算？非常希望得到律师的帮助，十分感谢。
你好，我想请教下： 物业管理公司的保安员，没有固定休息日期，每个月排班轮休四天，只拿基本工资1000元，没有其他的任何加班费和补偿费。因为人手不够，国庆节三天不给休息，只让国庆之后给三天补休，也没有任何加班费，请问这样合法吗？（入职时候没有签订劳动合同，只让填写了一张入职申请表，但是已经上班满一年了。
