公司重组，对职位要求变化，员工在试用期，无能力问题，是不是能随便辞退，不用补偿？？

入职公司二个多月，试用期三个月，到10.8号到期转正，因公司融资成功重组，对职位要求变化，员工在试用期，无能力问题，是不是能随便辞退，不用补偿？？只要提前三天告知就行。

问题状态：已过期回复 (16)
提问人：xujhi
提问时间：2018-09-12

新物业服务公司从原物业服务公司接手管理了一个小区项目，原公司管理服务人员已在该项目工作两年，交接时根据自愿原则，原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区，且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。在试用期内这部分员工

jiangnan001 已过期 2010-01-26 回复(1)

试用期被辞退理由是公司员工够了，能要求补偿不？

我在一枝梅做服装导购的，试用期7天，但是我上到第四天下来给我打电话通知我明天不用上班了，理由是现在人够了，让我在家休息等着什么时候缺人了再去上班，这样我能要求付这四天的劳动报酬吗？

78482796 已过期 2011-10-16 回复(3)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

在试用期内，公司是不是可以随时辞退员工？不用提前通知？

ask20150501cib 已过期 2015-05-01 回复(5)

你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退

你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退，但是他告诉公司她怀孕了，公司应该怎么赔偿

ask20150831frg 已过期 2015-08-31 回复(2)