一个月迟到5次可以算做严重违反公司规章制度吗，公司以这个为理

一个月迟到5次可以算做严重违反公司规章制度吗，公司以这个为理由开除我合理？

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提问人：Arlena
提问时间：2018-09-06

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下

pNE9109 已关闭 2010-08-07 回复(0)

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公司以我严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同，我可以要求公司赔偿金吗?谢谢

ask20160822497 已过期 2016-08-22 回复(1)

复转军人严重违反公司规章制度是否可以辞退

复转军人，提供虚假假条，骗病假6个月。是否可以辞退

58585105 已过期 2016-11-04 回复(5)

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这个月8月2日违反公司规章制度，上班迟到，办公环境脏乱差，公司下文决定扣除该员工7和8两个月各600元钱，这合理合法吗？谢谢

ask20170802nbg 已过期 2017-08-03 回复(3)

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试用期迟到数次但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到严重违背公司规章制度予以辞退。请问律师，这个构成违法解除劳动关系吗？