您好，我们公司有一个规章制度，但是这个制度并不是由员工代表商议讨论定制的

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您好，我们公司有一个规章制度，但是这个制度并不是由员工代表商议讨论定制的您好，我们公司有一个规章制度，但是这个制度并不是由员工代表商议讨论定制的，是公司强制性规定的，你要是不签这个制度立马就不能工作，后期违反了这个制度，同时怀孕了，这种情况公司能辞退我吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2017-09-14 16:29

已有5位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2017-09-15 02:08

不可以，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

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隋新律师2017-09-14 16:43

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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110网律师2017-09-14 17:06

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退的员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照其在该单位的工龄支付赔偿金。

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张俊杰律师2017-09-15 07:43

不可以，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

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张勇律师2017-09-15 20:52

与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁

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