公司是石油勘探行业，用的是综合计算工时制度，但一年工作时间在3300小时左右

公司是石油勘探行业，用的是综合计算工时制度，但一年工作时间在3300小时左右，是否违法，能否以此辞职并要求赔偿

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提问人：ask20180901vl2
提问时间：2018-09-01

沐沉风已解决 2013-06-16 回复(8)

大家好！我是综合工时制度下的一名倒班工作人员，我的工作时间是上一个12小时的班然后休24小时，即第一天上白班第二天上晚班第三天休息如此循环一个月，加班是按你的上班天数乘以1.5减去正常的工作日，然后我这个月休5天年假，我的加班天数怎么算？

ask20160720313 已过期 2016-07-20 回复(10)

1469091533 已过期 2016-07-22 回复(4)

我们每月工作200小时多，现在让给我们签了一个144小时的工时表，这样他们算不算违法

aaa234 已过期 2016-10-10 回复(1)

现在实行综合工时，三个月为一个周期，从四月开始，现在有时候一天工作时间14小时，每周单休，有时候会正常班倒中班倒正常，这样有问题么

ask201705188ul 已过期 2017-05-18 回复(2)

公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时，还有高温费和煤火费也没有，请问我该怎么办？

ask20170608iga 已过期 2017-06-08 回复(2)

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

ask20170628iuz 已关闭 2017-06-28 回复(0)

你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右，公司不给调休也不给补贴咨询了公司也总是把这个话题跳掉，请问这样的情况我们一批的实习生应该怎样处理？谢谢

ask20170807whq 已过期 2017-08-07 回复(6)

本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间，同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同，并未给本人保管。现如今辞职，单位不同意，并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？

ask20170817yvh 已过期 2017-08-17 回复(2)

本来是综合工时，8小时，上六休二，现在公司要上12小时，而且加班基数不是按底薪计算，是远低于底薪的，并且要签一份补充协议，请问如何维权，不签有什么后果，谢谢

ask20161224nms 已过期 2017-10-27 回复(1)