我是上海宅急送快运有限公司离职员工，离职后七月份工资只发了我近一半，另一半被无故克扣了，询问公司和营业厅经理均无法回答，并且我们上班全年无休，无加班费无正常休息时间，请问我该如何追回被任意克扣掉的辛苦钱？注：七月份发了2635元钱的工资，正常工资标准在4500至6000元之间
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？
企业自行规定试用期不满一周不发工资，并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字，期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职，企业未给该员工发工资，是否合法？员工如何维权？
家里亲人在一家餐厅工作，今年5月份最开始去谈好的工资是3000元每个月4天休息签署劳动合同，半年之内不能辞职，至今为止后两个半月一直不给予签合同，工作态度良好，同事之间有口皆碑，两个半月期间，无缘无故不经协商更改休息日期，更改工资，我是不是可以去劳动局告
1.员工身体不适，急需看病，因酒店某主管原因，坚持上岗，然后无法忍受叫其家人接到医院诊治。 2.酒店主管、领班人员，在其养病期间，通过互联网方式通知单位开会，其无法正常上班，扣其工资及正常休假，请问是否合法。 3.因其生病，唯恐上班期间没到到位其企业开会，家人担心在单位有绊子。 4.其酒店无法出示消防资格证
企业拖欠工资，向劳动监察投诉快两个月也未结果，该如何维权？谢回复
企业拖欠工资，向劳动监察投诉快两个月也未结果，该如何维权？谢回复。
公司做的绝缘材料，我是一名销售。客户中有做月结的，有些客户当月结款时会留一部分尾款不付完，公司就把这未付完的一部分货款的利息算在员工工资里。每月都扣，这样算不算随意克扣工资？应该怎么来维权
