公司考勤制度是否合法

企业在不给出差补贴的前提下制定的考勤制度上写了，出差一律不算加班，连休息日出差也不算，这样的规定合法吗？

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提问人：verak
提问时间：2012-12-18

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的）

我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的）点击修改此咨询问题: 第四条考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。第五条公司的考勤工作由人力资源部负责管理

sunxiaoyan14 已过期 2010-09-24 回复(1)

公司夜班倒班的考勤计算方式是否合法？

我在公司是长期白班出勤的，因为工作需要偶尔会通宵加班，第二天休息。工资结算的时候，公司会从我通宵加班的小时里面扣除8个小时当作我第二天休息的正常出勤时间请问公司的这种做法是否合法？

邓勇已过期 2011-01-20 回复(1)

公司迟到早退的制度是否合法？

迟到罚款，一个月超过三次转为试用，甚至被开除，这合法吗？

zhuanger1982 已过期 2011-03-14 回复(2)

公司处罚制度是否合法

上班时间因工作与人口角动手打对方一耳光后公司对打人者处以300元罚款是否合法？注就是口角加一耳光没经过司法部门只是公司的处罚劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上是公司执行还是法律机构执行？

wxd1106 已解决 2011-04-10 回复(1)

关于公司今日有一些罚款制度公布是否合法

其中有一些制度如下：发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元不服从领导安排罚款100-200 工作怠慢，态度懒散罚款100-200 我有几个问题想问下： 1、这样公布的制度合法吗，需要开职代会吗？ 2、罚款的金额合理吗？ 3、作为员工应如何反对这些制度？

ljhcb 已过期 2011-05-10 回复(1)

新员工公司不给上社保，不给月绩效奖金，2项制度是否合法？

我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？

ldG1717 已关闭 2012-01-08 回复(0)

公司制度是否合法

我们公司最近出台一制度，要求全年事假不得超过十天，否则开除，这样的制度合法吗？

lily97241 已过期 2012-02-21 回复(7)

公司以违反制度（制定制度在女职工怀孕后）为由开除怀孕期女职工，是否合法

1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女

止戈12345 已解决 2012-02-21 回复(10)

公司的制度是否合法？

我在商场上班，每周一晚上下班后要求开会，长达一小时左右，不参加，要罚款，每月月底要盘点，也是晚上下班之后开始盘点，一般都要两小时左右，没有任何补助的，感觉非常不合理，非法占用下班时间，不参加，还要罚款，公司的制度行为是否合法，该如何处理？另外因为开会或盘点暂用下班时间，导致回家时间都在晚上十二点之

276573661 已解决 2012-07-27 回复(4)