您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
本人于2009年12月在学校举行的双选会上与中国化学工程第十三建设公司珠海公司签订了一份就业协议。协议签订的具体情况是这个样子的：珠海公司的招聘负责人，当时叫我把就业协议上我该写的东西写好，然后把协议一式三份都交给他，我当时也没有考虑那么多，把自己的一些基本信息填写好了之后就给他了！过几天收到珠海公司给的
我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训？是不是要支付那么多的违
我是今年应届毕业生，在学校和用人单位签订了就业协议书，规定试用期3个月，服务期3年，违约金2000元。现在上班了一个月，但是还没签劳动合同，现在想辞职，但是公司要我交违约金，请问要不要交违约金？新劳动法上不是说在试用期内提前3天通知用人单位就可解除劳动合同吗？谢谢！
我是于2013年8月正式参与工作的，在凉山州的一个小县城。当时签订了三方协议和聘用合同书，共有着8年的服务年限，在聘用合同书的上面附加了一条，在此期间如有违约将按每年5000元的违约金赔偿给教育局。现在我正处于试用期，想要辞职，若提前30天向上级部门递交辞呈，是否要赔偿如此高额的违约金？急！！求快速得到律师回复
我在一家厂上班，试用期三个月在试用期间不能辞职，如果辞职扣除百分之六十的工资
我在一家厂上班，试用期三个月在试用期间不能辞职，如果辞职扣除百分之六十的工资，现在我想辞职能要回我的全部工资吗？没有签订劳动合同
事业单位教师试用期辞职问题，是否拿违约金，违约金五万是否合理？
我去年2015年八月份通过公招考近忠县一所乡镇小学，与学校签订合同约定服务期5年，违约按一年一万元共计五万元缴纳违约金。但我还在试用期，合同规定试用期内乙方可随时单方面解除合同，我向学校提出辞职，但校方要求我缴纳45000元违约金，不然将我被加入重庆公招黑名单中，这样将直接影响我报考其他事业单位。请问我在试用
在医院上班，只签了就业协议，试用期刚结束，尚未试用考核，现在觉得不适合
在医院上班，只签了就业协议，试用期刚结束，尚未试用考核，现在觉得不适合，刚递交辞职信，但医院现在不给办离职手续证明，没有买医保等，也还没发试用期工资，医院领导说说要一个月后才能办，但我现在就不想继续干了，他们就说我不守规矩，那我现在还要回去干一个月活吗？还是就可以直接走人了？现在我与医院是不是没有劳
医院培训结束后，还在合同规定的服务期内，想辞职，医院要求赔付违约金。
我在医院工作期间，参加了医院组织的去省级医院培训3个月，签署了培训协议，要求最少在院工作三年，干了半年因为不满意医院制度，想离职，医院要求赔偿培训期间工资总额3倍的违约金。这样赔付违约金合理吗？
