您好，公司2015年因经营不善导致员工无事可做，每月发放基本工资
您好，公司2015年因经营不善导致员工无事可做，每月发放基本工资，因工资太少，2016年提出辞职，2017年公司宣布破产，请问有赔偿么，辞职时工资还拖欠一个月工资一直到现在没给
公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险
您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险，但是要等到假期结束以后，半年以后的两三个月才返还给我们工资，这样合法嘛？我们在这半年中劳动关系是存在的，可是半年内却没有一点收入
我是公司法人代表，由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资
我是公司法人代表，由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资，其公司股东找不到人，如何处置
您好，我在公司工作两个月，公司未与我签订劳动合同，公司规定每月十日发放工资
您好，我在公司工作两个月，公司未与我签订劳动合同，公司规定每月十日发放工资，但不曾给我发放工资，我该怎么办？
本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司
本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司，公司于9月13日发放上月工资，记于现在的账本上。请问公司这样是否合理
本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司
本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司，公司于9月13日发放上月工资，记于现在的账本上。请问对于我这股东公司这样是否合理
我现在在一家公司签订了2万入股合同，因公司发展前景越不越差，导致每月工资不能按时发放
我现在在一家公司签订了2万入股合同，因公司发展前景越不越差，导致每月工资不能按时发放， 如果我想提交离职的话，请问可否拿回自己的入股本金我现在在一家公司签订了2万入股合同，因公司发展前景越不越差，导致每月工资不能按时发放， 如果我想提交离职的话，请问可否拿回自己的入股本金，如果对方不按合同进行履行，一
公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放
公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放。但是规定要在岗才能发，我在休产假，请问这种奖金我应不应该该有？
您好，我在一家销售公司上班，因为公司操作不当，导致拖欠员工工资以及佣金
您好，我在一家销售公司上班，因为公司操作不当，导致拖欠员工工资以及佣金，应该怎么做，欠条该怎么写
企业2014年7月经营不善资金链断裂，后工资保险未正常发放，2015年6月公司宣布放假
企业2014年7月经营不善资金链断裂，后工资保险未正常发放，2015年6月公司宣布放假，也无任何生活补贴，2016年8月进行重组，公司叫回部分员工配合重组工作，期间工资发放，无保险，2017年2月宣布重组成功，2017年5月与公司签订续约合同（因公司名称未改，甲方还是原破产重整公司），企业破产重组成功后签订合同未到期，公司
