24小时责任制是否属于综合计算工时制

单位实行的是24小时责任制，每月值班的时间中有1-3天是属于休息日或节假日，公司需不需要支付加班工资给值班人？每月的总工时不超过40小时，是否属于加班，还是属于综合计算工作时间？谢谢

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提问人：554251342
提问时间：2012-12-17

相关咨询

你好，我是公司计时制员工。本是做一休一，从am9:00-pm9：30，10h/天，月薪为试用期1800/月，转正后2000/月（1400+10元/天饭贴+100元全勤奖）照理150h满勤，现在公司规定168h满勤，才能拿全额工资，想询问下是否合法？

jijiyy 已解决 2010-11-01 回复(1)

业主星期天上午十点多被盗，已报警，小偷从楼道正门进，从楼道窗户进入小区二楼后平台（该平台不属于业主），在进入业主室内进行盗窃，从监控录像中看出小偷为进楼道门，在楼道门口作案近半小时，最后进入，请问：小区物业是否应该承担相应责任？丢失近1万5千元，物业是否应该赔偿部分损失

谨严已过期 2012-07-25 回复(1)

我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费，这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费，但是超过36小时的是按什么标准来支付呢？我们公司是全部按1.5倍来支付的，不管有没有超过36小时都是一个标准，请问此做法合法吗？盼回复，谢谢！

gwh0000800 已过期 2012-08-16 回复(2)

我的一个朋友在一家私营幼儿园做司机，每天都要加班2个小时，园方从不给加班工资，问其原因园方回答说对司机实施的是综合工时工作制，不知道可不可以，难道综合工时制度中的交通一栏包括幼儿园司机？

wlbee2000 已过期 2012-09-09 回复(6)

在盖楼下班回家的路上自己骑摩托摔伤，导致严重脑外伤意识不清，卧病在床，是否属于工伤？该由谁负什么责任？老板是否有责任？我该怎么办？向谁去主张义务？新农村合作医疗是否能给报销医药费？

逝去的烟花已过期 2012-09-14 回复(4)

一般周末加班都是两倍，但我们都1.5倍，请问这样是合法的吗？在一个上夜班没有补助，但是多半个钟，还有2.2元中夜班费，望各位律师给以解答。

709968274 已过期 2012-09-18 回复(6)

我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？

pgy81088 已过期 2012-09-20 回复(1)

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

王秭苹已过期 2012-10-28 回复(5)

张某中午吃饭后《喝了酒了》跟随老板去公墓干活，刚干完的时候李某过来了，闲聊的时间李某和张某起了冲突；后来李某离开的时间动手打了张某一拳，张某鼻子当场流血。这时在场的人把李某拉走了，张某破口大骂李某，李某又折回来打张某，张某倒地，然后张某把李某也弄倒了两人在一起厮打。后来检查后李某小腿骨骨折，说是属

王浩帆888 已过期 2012-11-21 回复(5)

上2休2，8：00至22：00上班，请问一月上了多少工时？

XU.AIHONG 已关闭 2012-12-05 回复(0)