一行政单位职工在未办理任何离职或者停薪留职的情况下来本公司务工，当时因考虑到他的行政单位在职职工身份，未与对方签订劳动合同。该人在本公司工作期间玩忽职守，本公司中止与其的劳动关系。请问该人行为是否合法，本公司未与该人签订劳动合同是否违法，是否该以2倍工资对其进行补偿？
我想问下，医院编制的职工是属于哪一块管的？工作十年后离职医院可以给哪些补偿呢？ 我是主动离职的，在医院工作了十年，没有医疗保险，医院是否应当对我做出赔偿呢？
当事人：女性，40岁，94年开始在某油田单位就职，98年后患类风湿性关节炎，效果不理想，发展至现在已形成残疾，无法行走，须靠轮椅，且患有其他疾病，每日靠止痛药物维持，现在，单位以不能正常工作为由，要求当事人办理离职，请问： 单位要求残疾职工离职的做法合法吗？有什么办法能最大程度的保障这种失去了劳动能力
我原是建行职工后离职了，在建工作了十五年，现过了退休年年龄如何办理。
我原是建行职工后离职了，在建工作了十五年，现过了退休年年龄如何办理。
公司想把职工辞退故意调动到无法完成的岗位,让自己离职,有无赔偿
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资
单位一职工辞职后第二天离职，单位有权要求他赔偿吗？可以赔偿多少？依据是什么？ 双方签订的《公司劳动用工合同》有“如乙方需提前终止合同，必须采用书面形式提前30天通知甲方”及“任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小按照国家有关规定予以赔偿”这样的两条。
国有企业职工，已经签订劳动合同，公司通过降薪变相裁员让员工自动离职怎么解决？
国有企业职工，已经签订劳动合同，公司通过降薪变相裁员让员工自动离职怎么解决？可以要赔偿，具体该怎么操作如何维护自身的权利！是提出离职还是怎么搞！
我单位是集体企业，1998年停产，我就直在家，2005年企业负责人通知我到厂开会，劝我离职（当时我这种情况人共14人），说：单位地税、国税一直没交，我们的养老统筹也不能交，何况现在不交要交滞纳金，你们先办离职，但实际还是我们职工。迫于无奈，我们签了字。之后一直到2011年，此间每年厂房出租的房钱都分给我们。2012年
