单位要求患有残疾的职工离职合法吗 当事人：女性，40岁，94年开始在某油田单位就职，98年后患类风湿性关节炎，效果不理想，发展至现在已形成残疾，无法行走，须靠轮椅，且患有其他疾病，每日靠止痛药物维持，现在，单位以不能正常工作为由，要求当事人办理离职，请问：

  单位要求残疾职工离职的做法合法吗？有什么办法能最大程度的保障这种失去了劳动能力的残疾人的合法权益呢？