我和公司发生劳动纠纷，就要开庭了。昨天刚交换证据回来，发现公司捏造了很多证据，弄了一张假工资单，把我公司写的很低；说我只在公司工作三个月，可我实际是7个月，还说我擅自离职，不是被公司解雇。而我有充足的证据反驳这些。 请问如果我的证据把他们的伪证推翻，法律对这种捏造证据的行为有什么惩罚吗？还有发薪水用得帐号不是公司的开户帐号，而是公司老板娘（公司财务）的私人帐号，这个能作为证据吗？谢谢
本人是一名工人，在2007年8月受工伤，右脚受伤，断了4根骨头，休养了大半年，行动不方便。当时公司负责了全部医疗费用，并且答应申报工伤。2008年8月中联重科收购了公司，我才知道公司隐瞒了我的工伤事实。但是已经过了1年的期限，现在跟公司一直交涉未果。现在中联的领导承认当时公司的领导确实有工作失误，但他们咬定这一
本人于2010年9月份进入该公司，也签署了劳动合同，试用期3个月，现已转正，但并没交社保，2011年1月份突然发了一份辞退通知书给我，要辞退我，理由是没有完成公司规定的工作，违反了公司规定，而且限10天时间把工作交接好，离开公司，请问该公司的做法合理吗？可以要求赔偿吗？
我在一家国营企业公司做十几年一直是早上2点半左右上班一直上到早上7点钟左右公司签定合同是非全曰工是小时工还没有交纳综合保险工资是按每份计算？请问－下能算小时工吗
大家好！我在某公司上班三年多，今公司忽然辞退我，我不接受，于是我向劳动部门提出仲裁。接着，公司为应诉而捏造事实，然后胁迫员工搞“签名”活动！公司这样做，证据能有效吗？ 无中生有说我工作中犯错，然后胁迫员工在“情况反映”中搞“签名”活动！
在公司连续工作满10年但在固定合同期内算不算事实的无固定合同?
在一个公司工作满10年了,但是在2009年签3年合同的时候还未满10年(9年半左右),3年合同期到2012年.到2012年的工龄就满12年.像这种情况10年工龄在固定合同期内的.算不算事实的无固定呢?如果到2012年合同期到了公司不续签的话能得到赔偿吗?该怎么赔? 深圳户口的工龄满10年后的赔偿有没有不同?是否可以2倍每月的工资赔偿?
我在一私企做工被该私企捏造事实诬陷请问该私企是否触犯诬告陷害罪
我在该私企做工，因其错误指挥造成一水泵掉了掉落，取出后，该私企捏造事实，谎称水井报废，以财产损害为由起诉我并报假的事实做价格鉴定，请问其是否构成犯罪？应该属于触犯敲诈勒索还是诬告陷害罪？谢谢指教。 以上情况补充：1 该企业起初说要罚款处理，强行扣除200元工钱，事隔一月又说水泵对其产生直接经济损失要赔偿20
我是成都一家摄影工作室的负责人，最近发现有人用匿名，捏造虚假事实，在网上公开散布对我工作室的恶意诽谤。这对我的工作室对外形象造成了极其恶劣的影响！因为我的客户都是来自网络，他这样做无疑是想断了我的生路！ 咨询1：我心里大概知道是谁，但是法律讲证据，我想报案，我国的公安系统应该有这个能力查出这个人吧？
您好傅律师，由于感情问题遭受他人公开隐私照（通过QQ空间，百度知道，QQ邮箱），诋毁我的名誉，捏造事实。我该怎么办？此人不在国内，是否可以起诉的到她。 事件大致内容：和一位男性朋友恋爱，他是留日学生。其女性朋友因妒忌故意更换其摄像头（能瞬间拍摄的），拍下不雅照。后报复，发布在QQ空间，百度知道，以及朋
我是2004年在沈阳招聘去广州万发公司做会计，08年公司调我回沈阳公司工作，我们公司是做物流的，安排我去五爱街催空运款，当时是沈阳公司经理送我到五爱街，10年突然有一天我接到广州公司的开除通知，真的让我莫名其妙，细说里面的事实在是太多，我只想问一下能否得到经济赔偿？
公司在7月11日单方面要接触我的劳动合同，并且不愿支付经济补偿和代通知金，6月份的工资也没有发给我。除此之外，公司还删除了我的工作邮箱，并且更换了门锁。我于7月18日申请了劳动仲裁，并且仲裁于7月21日寄出了8月8日开庭的通知。 但是今天（8月2日），我却收到了公司的催告函。说我擅自离职，无故缺席，把持重要资料
