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追问：请问什么是证据链？我应该怎么做呢？谢谢了！

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追问：请问这封催告函就不理会吗？还是反映给仲裁？

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追问：公司被其他公司并购，新公司不愿意按原劳动合同约定的薪资执行。提出要么工资减半，要么终止合同。原公司要与我立刻解除劳动合同，并且不愿意支付经济补偿和一个月的带通知金。在与我谈解除合同的第二天，更换了门锁，和删除了我的工作邮箱。

另外，公司跟我签订的劳动合同与员工合同补充协议内容不一致：
具体情况是：
1 劳动合同期限为1年，上面写明我的试用期是1个月，目前已经转正。
2 补充协议上写试用期为3个月，这对一年的劳动合同来讲是否合法？我的试用期到底应该怎么算？
3 补充协议只有一份原件，保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字，公司没有盖章，这是否合法？有效吗？

现在又反咬我一口，发催告函说我旷工。遇到这样的公司真的很气愤和无奈，希望能够通过法律途径维护自己的权益。

请问这样的案子，大概的律师费是多少？

回答：如果合同期限为一年，试用期不能超过两个月。
实际已经履行了三个月的试用期，那属于违法；
其他细节问题，建议来电咨询或预约面谈。