我的合同今年六月三号到期，公司签过一份续签意愿，我写同意续签，然后直到12月14公司才找我续签，我当时没有同意，签了一份续签合同的书面通知，最后一句话是如果十七号不签，视为合同中止，请问我可以要求公司按照合同法支付我这段时间的双倍工资吗？十七号我要怎么跟公司谈？
我现在就想拿到双倍工资，合同可以签，也可以不签，我想请问各位老师，我应该怎么跟公司谈，我不知道我签的那份续签通知的最后一句会影响我吗？如果十七号公司要求我离职，不支付双倍工资，我才能申请仲裁吗？
我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗？若我合同有效，我的工龄怎么算呢？
我在公司上班，2007年签过一次合同是到2012年的，但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班，且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。
合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？
我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。 我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28，公司没有给我买保险，我可以要求公司补
请问签了劳动合同,合同公司至今没有给我.我可以要求双倍工资?
我在某公司签了合同,但是,公司人事一直没有把合同给我,合同上我的工资是3500元乘以12个月等于4200元,每月先付2800元,剩下的年终付清.现在,我想离开该公司了,请问我可以要求双倍的工资和每月另外的700元吗?谢谢!
公司聘用了骗子，入职时因他没有身份证无法签合同，他离职时要求支付他最后一个月工资并给他补缴社保金，但
你好，我是2012年5月份注册的公司，但公司3月份已开始经营。我在3月初聘用了一主管，入职时因为其没有有效的身份证件，无法签订合同，至今年6月底，因其在公司工作期间无作为，并以欺骗的方式混日子（如：假装去谈业务，事后推说对方无诚意无法谈成项目，并且事后没有把客户信息如实上报。所以有没有去谈只有他知道）。公司
我做了4个月一直没签合同要第二个月起的双倍工资,但这个数字应该是多少？怎么算出来，劳动合同又没签？
我做了4个月一直没签合同要第二个月起的双倍工资,但这个数字应该是多少？怎么算出来，劳动合同又没签？
我上班两个月公司没跟我签劳动合同，还不发我高温补贴理由是：这是福利性质的 可有可无。只是公司对忠诚员工的一种关怀。 行政跟我说公司是上了三个月才转正签合同的 那这样我还可以要求他们赔我双倍工资吗？
我在单位已经工作12年，怀孕后公司要我申请长病假。发病假工资。工资分基本工资、浮动工资、岗位补贴、房补。因为我们单位基本和浮动、房补都是是所有人一样的，只有岗位补贴是按职位算多少。而我的岗位补贴比其他3项加起来还多。他只给我其他3项不变和三分之一岗位补贴。请问这样合理吗？
08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，
