合同纠纷
未签合同，我有权要求公司支付我双倍工资么，我应该怎么谈？
未签合同，我有权要求公司支付我双倍工资么，我应该怎么谈？ 我的合同今年六月三号到期，公司签过一份续签意愿，我写同意续签，然后直到12月14公司才找我续签，我当时没有同意，签了一份续签合同的书面通知，最后一句话是如果十七号不签，视为合同中止，请问我可以要求公司按照合同法支付我这段时间的双倍工资吗？十七号我要怎么跟公司谈？
问题状态：已解决
提问人：wdl198……（上海－闵行区）
提问时间：2012-12-16 04:49
提问人：wdl198……（上海－闵行区）
提问时间：2012-12-16 04:49
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你好：
从你的情况来看，要求双倍工资存在一定的难度。
已有15位律师回答了该问题
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可以要求双倍工资。
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你好，可以搜集证据，申请劳动仲裁,要求支付双倍工资.
追问：谢谢您的关注，我不太清楚需要什么证据，工资单还有吗？回答：存在劳动关系的证据追问：哦，还有第一次签的合同，其他的具体还会有什么？ -
通过你的陈述，你要求支付双倍工资的请求可能比较难得到支持，因为单位已经尽到通知你续签劳动合同的义务，但是你拒绝或没有同意签订。
追问：在六月份的时候已经到期了，一直没有续签，到十二月才提出补签，我暂时没有签是想公司支付我双倍工资的差额，而公司什么话都没有说，只是让我签了一份书面通知，最后一句说十七号再不补签就中止合同，一直就没有签合同，怎么就中止呢？再说合同已经没有签的事实客观存在，所以我想要求支付双倍工资！不知道我这样的情况应该怎么办？多谢您的关注！谢谢 -
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资.
追问：嗯，谢谢你！ -
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问：是合同六月份到期后一直没有续签，十二月十四才找我续签！我是公司的操作工，待遇什么都很低，所以我想拿到双倍工资的差额！说实话我不知道具体怎么操作，具体和公司怎么谈！回答：找个律师帮助你也行啊！ -
可以要求双倍工资。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
追问：好的，谢谢您！ -
1、双倍工资可以主张，但是需公司配合。
2、如公司均拒绝，可以申请劳动仲裁。追问：我想知道，以我的情况看，有多大困难，具体困难在什么地方？谢谢您的关注！回答：如果不想在公司工作了，那也就不存在很大难度，直接申请劳动仲裁就好。 -
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资.
追问：谢谢您的关注，我应该注意什么具体的呢？ -
可以申请劳动仲裁
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可以要求支付双倍工资差额。
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协商不成建议向单位所在地哦劳动仲裁部门申请仲裁
追问：谢谢您的关注！不知道以您的判断，我的胜算有多大？ -
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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你好，可去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
追问：谢谢您的关注！ -
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。可来电详细法律咨询。
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