公司劝退和开除员工有什么区别？ 我是2013年7月份正式入职公司到现在
公司劝退和开除员工有什么区别？ 我是2013年7月份正式入职公司到现在，(但没有签劳动合同)在我没有严重过错的情况下，今天公司领导找我谈话是劝退，让我写离职申请，（更可气是让我自己写离职申请）离职时间为8月31日，8月份工资算做补偿，我想请教一下，公司劝退员工应有什么补偿？
我在公司工作八个月，前天公司领导说我办事能力不行（故意想让我走），然后人事找我谈话说是劝退，补偿一个月工资。朋友说可以补偿三个月工资。想请教一下，公司劝退和开除员工有什么补偿区别？如果开除对我以后找工作有什么不好吗？
我在2014年8月份进入现在的公司，经过3个月试用期后第4个月转正式员工
我在2014年8月份进入现在的公司，经过3个月试用期后第4个月转正式员工，但是前三个月公司并未给我缴纳社保，到2015年5月前都是我自己缴纳的社保，5月份公司开始给我缴纳社保，但那时我已怀孕6、7个月，目前我的情况是生育险只缴了三个月，未缴满六个月，无法报销，那么是不是应该由公司给我报销我的生育费用？是按照社保报
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！
我已经从试用期转为正式员工，现在新换的领导以不符合公司用人标
我已经从试用期转为正式员工，现在新换的领导以不符合公司用人标准让我签离职协议
你好，我现在是公司正式员工 签订劳动合同，现在公司要求换签新的劳动合同
你好，我现在是公司正式员工 签订劳动合同，现在公司要求换签新的劳动合同，改成与Fesco签订 可以拒绝嘛
你好，我现在是公司正式员工 签订劳动合同，现在公司要求换签新的劳动合同
你好，我现在是公司正式员工 签订劳动合同，现在公司要求换签新的劳动合同，改成与Fesco签订 可以拒绝嘛
我5月份签了一份正式劳动合同，现在公司不做了，解除劳动合同，
我5月份签了一份正式劳动合同，现在公司不做了，解除劳动合同，我能得到相应赔偿吗？
我5月份签了一份正式劳动合同，现在公司不做了，我能得到相应赔
我5月份签了一份正式劳动合同，现在公司不做了，我能得到相应赔偿吗？
