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劳务工资问题、加班问题

1.工资问题。。。服装厂,裁剪工、画板工的工资永远比缝纫车工低,不管做再 多,加班再多。(按道理,加班多,或者手脚快做的多,工资是有可能比缝纫车工要高的,应该按量计算,而且厂里也是按量的多少,每个人有记录卡的,可是在每个月结算前,组长(每个工人班组的组长)会根据厂方要求,扣除几百元不等的工资,总之一定会做到比缝纫车工的工资低。请问根据法律这样做是否合理?不合理的话,违反了那些法律条例? 2.加班问题。。。厂里规定每周休息一天(周日休息)和加班加到晚上9点,但是在厂里订单多,任务重的时候,厂里会要求周日加班、加班加到晚上10点。请问这样又是否合理?不合理的话,违反哪些条例?

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提问人:xdzlp
提问时间:2010-06-08
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加班工资问题

我是08年4月开始在饭店作管理工作的,当时老板就没让我打考勤卡,我每天工作时间都在10小时以上,每周休息一天,请问这样我可以要我上班以来的加班费吗?是到劳动仲裁申诉吗?还有我们的工资是按照2部分发访的,工资卡里打一半,现金发一半,而且工资条上面写的基本工资是1000这样的话我的加班工资应该怎么算呢?

zzm111111 已过期 2009-01-16 回复(9)

关于节日加班工资的问题

法定假日加班我看劳动法是支付不低于300%的加班费,我想请问,这300%是加班费是否包含本来的基本工资,我的意思是说,比如元旦上班一天,是不是相当于当天等于获得4天的工资?请详解; 完了,我是按4倍给员工计算加班费的

newerahr 已过期 2009-02-22 回复(4)

关于工资 加班费补助问题

加班费以工资总额除22. 请问工资总额包括那几项? 我们单位只算星级、岗位这两向。

延安公路 已解决 2009-03-27 回复(2)

拖欠工资和加班费赔偿问题

劳动合同法第85条规定:没有足额支付劳动者报酬和加班费的,劳动部门责令用人单位支付50%以上100%以下的经济赔偿。 公司到现在还没给我发2月3月的工资,我是否可以要求经济赔偿,比例是多少?是否可以追加仲裁? 2008年9月自今3月20日公司没有支付加班费,我是否可以要求经济赔偿?比例是多少?是否可以追加仲裁?谢谢!

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lancao110 已解决 2009-06-19 回复(2)

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实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?

7941059 已关闭 2009-09-02 回复(2)

试用期加班工资问题?

招工的时候,我是跟人说的,底薪770元,平时加班5元/小时,周六加班7元/小时,试用期1-2个月,试用期以后800元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的劳动合同上面,签了一年的合约,试用期3个月,但实际上不到1个月就转正了

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易世林 已解决 2009-11-25 回复(3)

请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题

我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位,执行的是双休日的工作时间制度,周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资,岗位工资加各种奖金和津贴),可是我们的基本工资200元左右,加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班

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