计划外小产是否有假日，放假期间的工资应该谁给，是公司还是医保所

我意外怀孕但是不是计划内，我做了流产，期间我休息二十天，请问像我这种情况有工资么，工资是医保所发还是公司发

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提问人：236985622
提问时间：2012-12-10

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公司由于天冷不能生产在12月份的时候间断的给员工放假6天，是否要支付工资？按百分之多少支付？

siji 已解决 2010-04-21 回复(3)

我与总部签订1年合同，试用期2个月，且在2010.12.27.刚转正。但在12.30.总部临时通知我所在子公司停业了，总部又没有及时安排合理的岗位给我，导致我无法继续工作。请问，如公司一直以商量为由拖下去，既不安排岗位，也没解除合同，那在这期间，公司是否应该照常支付工资给我，且加金，直到上岗为止？如公司不予回应，之

Jessie_Gu 已过期 2011-01-02 回复(2)

怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？

我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？

mayu2011 已过期 2011-12-12 回复(3)

公司的员工在上班期间，摩托车在厂里丢失，请问公司是否应该负责，还是由保安负责？

公司的员工在上班期间，摩托车在厂里丢失，请问公司是否应该负责，还是由保安负责？有没有法律条例规定？

YEYINGHONG 已过期 2011-12-19 回复(4)

请问下，女职工在产假期间，公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除？

我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该

dada23 已解决 2011-12-21 回复(4)

公司放假是否应该给工资

因公司无订单，无法生产，安排我们放假，但要我们签请假单，我们应签还是不签呢，签了的话是不是就不用支付我们工资了呢？如果不签我们应怎么办，请教！！

光宝移动已过期 2012-07-05 回复(1)

被公司口头辞退，因为处对象，是否应该把工资结算，还是等到工资发放日结算？谢谢

2011年3月13日入职2012年7月10日突然被公司口头辞退，公司领导说是因为处对象影响到了工作，让我自己写一份辞职报告交上去，我没写，对辞退我本人没有意见，那么请问工资是否应该当时结算清呢还是等到下一个工资发放日？

孟显春已解决 2012-07-11 回复(3)

除生育津贴外，公司是否应该给我这三个月的工资。

我是今年7月7日剖腹生下女儿，我10月份就回来上班了，我的生育保险资料已交社保，并核算下来津贴。月底结算时，我发现公司只我给算了10月份的基本工资，不给我7到9月的工资，还扣了我这3个月的社保。。。请问是否合理？公司签合同有写基本工资是1500，实际工资是1700. 另外公司买的社保是最低那档。

anny741 已过期 2012-11-30 回复(2)

没有准生证，公司应该给我发产假期间工资吗？

我婚前有一女儿跟前夫，现在的丈夫与前妻离婚后儿子由他抚养，现在我们的孩子将要出生了。我在一家日资企业上班，请问公司以我没有准生证为由，不给我休带薪产前检查假，以及不给我发产假工资合法吗？生育后我是否可以享受带薪的哺乳假？

D1301 已过期 2012-12-01 回复(4)

迷茫中：产假期间的工资，到底是生育保险机构发公，还是公司按月发放？

我还是有几个问题模棱两可，想求助于专家朋友们！ 1.关于产假工资，现在是公司按月照常发放，给最低工资呢，还是社保给发？有没有啥法律依据？ 2.社保发的话，是不是得交够一年的社会保险费用？

雨点的妈已关闭 2012-12-08 回复(4)