单位工作7年，合同到期，要求单位签无固定期限合同，单位不签怎

单位工作7年，合同到期，要求单位签无固定期限合同，单位不签怎么办？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20180726xr3
提问时间：2018-07-26

我已在国企连续工作17年，并签订2次固定期限合同，合同到期后，要求续签无固定期限合同，单位能拒绝吗？如果不要赔偿，可以裁定继续在原单位工作吗？

pwcpfg 已过期 2012-07-07 回复(4)

我在单位工作6年，之前签的第固定期限合同，去年合同到期重新签订的是无固定期限合同，现在单位以本人为完成工作为由与我调岗，但本人认为调岗后的职务与我所学不相符，拒绝接受调岗，那本人可以申请仲裁要求用人单位补偿我的经济损失费以及补偿相当年限的年限工资？

小蛋蛋er 已过期 2016-07-06 回复(6)

我在单位连续工作13年，也没签无固定期限合同，今年6月份合同到期后，就没交保费，可我们一直再本单位上班。现在单位让我跟派遣公司签合同，还在原单位工作，薪酬待遇不变，此举算单方终止劳动合同吗？

ask20160810tu4 已关闭 2016-08-10 回复(0)

在单位工作了16年，12月份合同到期，好像已经是无固定期限的合同，现在觉得工作时间和强度都不适应，不想干下去了，我只知道个人写辞职信是领不到失业就济金的，有什么方法可以帮助我，谢谢！

ask20161120ecm 已过期 2016-11-20 回复(1)

我在同一单位工作了十几年，合同到期了我要求单位跟我订无固定期限劳动合同单位不同意。我可以要求赔偿吗

ask201612311pu 已过期 2016-12-31 回复(4)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(1)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(2)

在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位不同意，并通知我合同到期后不续签，请问单位这样是否属于违法解除劳动合同，本人是否可以得到两倍的赔偿金？

ask20170307au5 已过期 2017-03-07 回复(3)

我在单位连续工作14年了，签了两次固定期限合同，第二次合同2015年年底已到期，公司未通知我续签无固定期限合同，但仍在公司上班直到现在，请问未签合同这一年多我可要求双倍工资吗？如果和单位协商解除劳动关系可以得到哪些赔偿？谢谢

ask20170312lry 已过期 2017-03-12 回复(3)

我在单位工作二十三年，签无固定期限合同，单位以车改为由要求转岗，我不同意，单位单方辞退我，补偿一年一个月工资，我该怎么办

ask20180118di0 已过期 2018-01-18 回复(3)