合同纠纷
在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同
在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同 在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位不同意，并通知我合同到期后不续签，请问单位这样是否属于违法解除劳动合同，本人是否可以得到两倍的赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-03-07 21:54
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-03-07 21:54
已有3位律师回答了该问题
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合同到期，公司不续签，应当按工作年限支付经济补偿，自2008年开始计算。
追问：这样单位不就可以规避无固定期限劳动合同的法律责任了吗？追问：如果要进行劳动仲裁，我需要提供哪些证据？ -
可以劳动仲裁维权！！！
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不违法，可以要求支付经济补偿金。
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