公司是一小规模纳税公司,签订销售合同,因合同表明为含税价格,无注明需开具何种发票。客户要求开具一般纳税人合同。客户要求是否合理。
销售人员与公司签订的销售协议(例如截止到2011年3月1日,个人销售回款XX万元,公司将于2011年6月1日前发放销售提成X万元),但是任务完成后,公司以资金紧张推迟支付提成款,还说销售协议不属于劳资双方的合同,没有法律效益;公司同时销售提成也不属于工资,公司可给可不给,是否合法,个人如何维护自己的权益。
房产开发公司现房销售未取得房屋产权证的情况下,,就签订售房合同是否违法
房产开发公司现房销售未取得房屋产权证的情况下,,就签订售房合同是否违法
公司团购房屋产权证得在签订预售合同之后五年才能拿到,有问题吗?
公司有海南省团购房屋,是按职工工龄满多少年才有资格买一套。现在拿到通知,上面说2013年7月才有预售证,而且在签订预售合同开始五年内不得转让,房屋产权证在购房五年后开始发放,而且在签订购房合同时必须签订“同意在签订商品房预售合同五年后方可转让和领取房屋产权证”的承诺书,我想知道这样的房子能买吗?买了会不
我们在一家公司工作快5年了,合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同,并且没有任何补偿,只是说给一张什么工龄证明,这合法吗?
我一朋友在特步上班 老板没有跟她签订合同 并且没有买保险 国家规定的节假日上班没有双倍工资 没有假期 辞职的时候 老板还要扣除试用期的钱 我想问下我们具有 法律保护吗?
我2012年10月30日开始上班,2012年11月22日正式向主管口头申请离职(没有签订合同),但主管不同意。11月23日公司已新招了一位员工顶我所在的岗位(其之前也曾经在公司此岗位),我也按要求带这位新员工上了一个星期的班,到11月30日我想办理离职手续,但主管还是不同意,要求再上一星期的班,于是我不没有办理手续就离开公
08年6月进公司,一年签一次书面合同,连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购,合同法规定如超过1年仍未签订书面合同,那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同,是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效?现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我,不赔偿经济损失,