请问公司试用期为3个月,试用期内没有和员工签定合同,没有给员工缴纳社会保险,如果试用期内个人提出辞职,应在多久的时间范围内提出,工资待遇应怎样支付给我,试用期内没有给缴纳保险合理吗,有没有相关的法律规定,试用期内辞职,需给员工一定的经济补偿,等待回复,谢谢大家
请问公司试用期为3个月,试用期内没有和员工签定合同,没有给员工缴纳社会保险,如果试用期内个人提出辞职,应在多久的时间范围内提出,工资待遇应怎样支付给我,试用期内没有给缴纳保险合理吗,有没有相关的法律规定,试用期内辞职,需给员工一定的经济补偿吗,试用期内没有交保险,会有补偿吗,等待回复,谢谢
企业职工在医疗期内,其病假工资历,疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请问这个有关规定是什么?这句话什么意思。 治疗期满后,如不能在从事工作公司是否会给予补偿?(工作长达9年)。如果有补偿会是多少. 谢谢
本人于2011年开始在当地单位当保安,与单位签订了合同。 2012年7月份患脑梗塞请假,2012年8月8日,单位要解除合同并额外补偿一个月工资,本人觉得医疗期未满,单位不能解除合同。请问:是不是未满医疗期,单位做法合法吗?我应该如何维护自己的合法权利?
职工和企业协商解除劳动关系后,发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿,还能向企业提出补偿吗,按劳动法规定,解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿
我父退休因病去逝除丧葬费是否有10个月工资 我父因病去世有丧葬费是否有10个月工资
企业职工在医疗期内,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这有关规定是什么规定?企业怎样算病假工资才不会违反相关法律法规?