《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 本人于2011年开始在当地单位当保安，与单位签订了合同。
2012年7月份患脑梗塞请假，2012年8月8日，单位要解除合同并额外补偿一个月工资，本人觉得医疗期未满，单位不能解除合同。请问：是不是未满医疗期，单位做法合法吗？我应该如何维护自己的合法权利?