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公司不签合同不买社保,六月分未按约定薪金发放工资,离职后能否

公司不签合同不买社保,六月分未按约定薪金发放工资,离职后能否要求补偿失业金

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:智齿
提问时间:2018-07-15
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原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金

原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系

approch 已解决 2012-07-09 回复(2)

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yaodaiwu 已解决 2012-08-22 回复(6)

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15年12月9日来公司报道,当月未有录入指纹打卡,合同延迟了大概半个月才签,合同签署之后未有返还(公司是否有盖章,这个不能确定,因为现在说的是由公司保管),但是合同里我签的是写清楚了3月9日转正,试用期三个月,但是截至到目前,公司未有给我转正,社保到现在也没有交,然后工资的话,完全没有按照合同(或者员工手

wingfang 已过期 2016-05-23 回复(1)

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ask20170225h0l 已过期 2017-02-25 回复(3)

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ask20170301r4o 已过期 2017-03-01 回复(2)

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我在常熟市由派遣公司介绍进入纺织厂做临时工,合同书上写的在离职后下个月薪资结算日发放工资,现在过了时间派遣公司一直拖欠工资,我们想要回工资该怎么办

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请问,员工离职了,公司合同是3-7天发放工资,如果超过时间算不算拖欠工资

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