怀孕4个多月了，合同期到13年9月30日，韩资企业公司新换法人长，突然要13年2月份整个公司由北京搬往南京，跟公司人事咨询一下，说只能算休职，只给最低工资，而最低工资连北京市低保标准都不够。想咨询如何谈赔偿的问题！
04年9月份到公司正式上班，共签过3次合同。本次合同期到13年9月30日。公司地址变更，我是不是可以要求2倍补偿金及产假待遇和生育报销及社保缴纳到哺乳期完为止呢？
公司搬迁到东莞，注册新公司，我怀孕了不跟过去的话，公司应该赔偿我多少呢？
公司在深圳注销，到东莞成立新公司，要买断工龄．而我现在怀孕了，公司说只给我多赔一个月工资，合理吗？公司的理由是公司也给我就业机会了，是我自己不要过去的．
我所在的公司马上要搬迁了，由深圳市的某区迁至本市的某区，新迁地点离原地点距离较远，不跟随到新厂上班，请问如何跟公司协商赔偿问题？劳动合同正常。
公司要从东莞虎门搬迁到深圳去，相对深圳的消费比东莞高很多，但公司不加薪按照东莞虎门的薪资待遇，还说要搬到深圳开始算再适用三个月在谈加薪的事，我已经上班了十个月了，所以很多老员工都不去，请问这个赔偿该怎么赔
我在这个厂已经工作五年多了，每次合同都是两年一签，但今年一月份签订的合同，现厂要搬迁而且搬迁的地址较远，如果我们不去可以得到什么样的赔偿？
我公司名为上海三一科技在昆山有工厂名为昆山三一机械，我签的劳动合同为昆山三一机械，现公司即将搬迁到期浙江湖州更名为浙江三一装备。以下问题烦请给予专业指导： 问题1、我手头上还有一些08-11年的加班单600多小时，公司一直未到支付加班费，说可用于调休，但现然也不让调，说必须当年调完，过期作废，但全部有部门领
公司预计过几个月要从广州搬迁至深圳，我2010年7月进入公司至今，如果不去，是按几个月的工资赔偿？是按月薪赔偿还是按签订合同中的基本工资赔偿？
各位律师，你们好！我公司搬迁，现已有大部分员工跟随过另一个城市，我在做完公司分配的工作后因不愿跟随至另一个城市，现公司与其我签订了劳动终止协议，并给予了一定经济补偿，但事后经咨询才知道公司的赔偿没有按劳动法规定的来赔，这样的话还可以申请劳动仲裁要求公司补回少给的补偿吗？
我在公司工作十多年，签的是无固定期合同，现在公司年底要搬迁，搬迁的地点有好多个，有市内，有市外，针对这样的情况，公司说搬在市外的有赔偿，不愿意去的留市内，没有赔偿，请问合理吗？我们将采取什么样的措施拿到我们的补偿？
我现在怀孕3个月了，公司要裁掉我们这个部门，我一个月工资3000左右，在公司工作到现在是一年八个月了，如果公司要裁掉我，我该得到多少赔偿？
